三種情況下企業(yè)須與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 這三種情況分別是： 一，工人在你這個(gè)單位連續(xù)工作滿十年，這時(shí)要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者提出要續(xù)簽，就應(yīng)該簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 二，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)進(jìn)行改制重新簽訂勞動(dòng)合同，如果職工在這個(gè)單位連續(xù)工作滿十年，并且離退休的時(shí)間不足十年，也就是“雙十”的職工，在這種情況下，應(yīng)當(dāng)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 三，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同以后，勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條規(guī)定的情形，這兩條規(guī)定的情形就是勞動(dòng)者沒(méi)有違規(guī)、違紀(jì)、違法的情形，沒(méi)有患病、負(fù)傷，不能勝任工作的情況下，勞動(dòng)者提出要續(xù)訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

初創(chuàng)公司日常運(yùn)營(yíng)如何避開(kāi)那些法律“大坑”？

目前中國(guó)進(jìn)入大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)人創(chuàng)新時(shí)代，大家都忙著創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，殊不知?jiǎng)?chuàng)業(yè)也是一場(chǎng)法律戰(zhàn)爭(zhēng)，下面小編就整理了一些干貨，以防初創(chuàng)企業(yè)在日常運(yùn)營(yíng)中落入法律的大坑。（一）如何選址？除了常規(guī)需要考慮的因素之外，提醒關(guān)注擬注冊(cè)地提供的稅收返費(fèi)等優(yōu)惠政策，全國(guó)大部分地區(qū)皆有招商引資、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策。一二線城市大都有創(chuàng)業(yè)企業(yè)孵化器，性價(jià)比相對(duì)來(lái)說(shuō)很高。（二）選擇何種組織形式？初創(chuàng)企業(yè)可以選擇的法律形式主要有：個(gè)體工商戶、合伙企業(yè)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和有限責(zé)任公司。在不同的組織形式下，經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)不同：個(gè)體工商戶個(gè)體......

員工不愿意繳納社保，公司是否免責(zé)？

按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保障制度，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單的義務(wù)。員工自愿起草或簽訂放棄社保的協(xié)議，本身就是違反法律規(guī)定的，所以協(xié)議無(wú)效。同時(shí)，用人單位不能把社保換成現(xiàn)金，直接交給員工。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)基......

法定代表人在經(jīng)營(yíng)中如何避開(kāi)法律風(fēng)險(xiǎn)的雷區(qū)？

導(dǎo)讀按照公司法,公司法定代表人的行為直接代表公司,因而責(zé)任重大,根據(jù)權(quán)利義務(wù)對(duì)等的原則,法定代表人承擔(dān)的法律責(zé)任無(wú)疑是巨大的,司法實(shí)踐中尤其是刑法中通常均將法定代表人認(rèn)定屬于單位直接負(fù)責(zé)的主管人員，并據(jù)此判定法定代表人對(duì)公司的行為亦應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任,在這種情況下，法定代表人通常不能以‘不知情’或者‘是下屬干’的為由推卸責(zé)任。在實(shí)踐中有些公司實(shí)際控制人怕?lián)?zé)讓別人甚至一般員工擔(dān)任影子法定代表人，自己遙控指揮?？墒钦l(shuí)擔(dān)任法定代表人誰(shuí)就掌握了公司的核心權(quán)力（法定代表人的簽字直接代表公司行為），這就形成兩......