2023-06-06 05:02發(fā)布
刑法并沒有沒有規(guī)定造謠罪，只有誹謗罪。 誹謗罪是指故意捏造并散布虛構(gòu)的事實，足以貶損他人人格，破壞他人名譽，情節(jié)嚴(yán)重的行為。 首先，誹謗罪的主體只能是個人，不能是單位。 其次，行為人必須有捏造、散布事實的行為，且情節(jié)嚴(yán)重。 否則很難認(rèn)定構(gòu)成...
概念 誣告陷害罪，是指捏造事實誣告陷害他人，意圖使他人受刑事追究，情節(jié)嚴(yán)重的行為。...
一、扶路人反遭誣陷能追究對方責(zé)任嗎？ 如果被救助人誣告實施救助者的善良行為，給實施救助者造成嚴(yán)重后果，被救助人可能會被追究刑事責(zé)任。應(yīng)當(dāng)說，通過地方立法的形式將這種誣陷雷鋒的行為上升到法律層面，既是對正能量的一種保護(hù)和倡導(dǎo)，也維護(hù)了很多學(xué)...
1、刑法243條，捏造事實誣告陷害他人，意圖是他人受到刑事追究，情節(jié)嚴(yán)重的處3年以下有期徒刑、拘役或者管制。 2、 治安管理處罰法42條，有下列行為之一，處5日以下拘留，或者500元以下罰款：【1】。。。?！?】捏造事實誣陷他人，企圖使他人...
無緣無故被開除怎么賠償 無緣無故被開除怎么賠償如今，很多企業(yè)招聘時都需要有入職培訓(xùn)，如果企業(yè)還不能提供入職培訓(xùn)，是很難招到人的。那么，企業(yè)為什么會被批準(zhǔn)有入職培訓(xùn)呢？１、提高企業(yè)吸引力２、企業(yè)文化和管理模式吸引３、企業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)不夠...
1.員工利用業(yè)余時間兼職是否違反勞動法 1、員工利用業(yè)余時間兼職并不違反法律。我國法律并沒有明令禁止員工不能在業(yè)余時間兼職，只是對員工在外兼職的權(quán)利進(jìn)行了限制：(1)員工同時與兩個以上用人單位建立勞動關(guān)系在一定條件下是允許的，除非前一用人單...
勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同： 第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?（1）勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供; （2）申請人身份證明及復(fù)印件; （3）有...
欠信用卡被起訴公司解除勞務(wù)合同 欠信用卡被公司開除 近日,一家名為ABC公司的公司因員工欠信用卡被起訴而引起了公眾的廣泛關(guān)注。這家公司決定采取一項措施,即解除與員工ABC的勞務(wù)合同。這一事件引發(fā)了人們的熱議,一些人認(rèn)為ABC公司做得對,...
1、看公司的管理規(guī)定是否符合國家的相關(guān)政策和法律。如果符合，員工違反支付正常工資，不需要支付賠償金。如果需要員工違反規(guī)定，讓員工立刻辭職的，那得支付一個月的待通知金。2、大家要注意《勞動法》第三十九條第二款，第三款中嚴(yán)重兩字，要結(jié)合公司的規(guī)...
看你們簽訂勞務(wù)合同時有無這方面的協(xié)定，如果有的話可以寫按照勞動合同規(guī)定，辭退他。如果沒有規(guī)定的話，最多罰錢，想辭退的話就屬于違法勞動合同，是要承擔(dān)違約責(zé)任的。
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