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2023-06-06 11:22發(fā)布
案情簡介：萬某與某通信公司于2008年5月12日訂立無固定期限勞動合同，2012年5月16日，該公司通過電子郵件告知萬某其直線經(jīng)理變更為張某，該份郵件的發(fā)件人為該公司的績效管理系統(tǒng)，萬某以該調(diào)整違反勞動合同為由表示拒絕接受。2012年8月...
隨著社會發(fā)展和科學(xué)進步，依靠快捷的網(wǎng)絡(luò)電子郵件聯(lián)系溝通，漸漸成為了眾多企業(yè)與個人的首選。從勞動爭議糾紛的審案角度講，無論是企業(yè)或是個人妥善保存好往來的電子郵件，在訴訟中用電子郵件為自己觀點佐證，成為法院評判和認(rèn)定事實的重要證據(jù)。在此，筆者剖...
催收通知書怎么寫 催收通知書怎么寫？征信逾期記錄會產(chǎn)生什么影響，怎么預(yù)防征信污點，以及欠款應(yīng)怎么應(yīng)對？有很多借款人在申請貸款時因為缺乏貸款審核知識，對于貸款審核內(nèi)容弄不清楚，導(dǎo)致收到了不正規(guī)的征信逾期通知書，承受著逾期金額和利息的...
作為勞動者，我們都知道，用人單位不能無故提前解除勞動合同。那如果用人單位提出協(xié)商解除勞動合同時，我們該怎么辦？有哪些需要注意的地方？能否要求對方賠償經(jīng)濟補償金？ 協(xié)商解除勞動合同勞動者主動提離職 張三入...
天下沒有不散的宴席，用人單位和勞動者協(xié)商解除勞動合同，誰先提出這一點上很重要，如果對這一關(guān)鍵點不予以明確，極易引起糾紛。下面，小編帶大家看看以下案例。2007年7月18日，王某入職甲公司，此后雙方簽訂無固定期限勞動合同。2020年2月，甲公...
來源：勞動法庫邱淑真是浙江某公司員工，在臺州上班，勞動合同期限自2018年4月2日起至2021年4月1日止，約定工作地點為浙江，月基本工資為18000元。2020年10月4日，邱淑真生育一子，2021年3月18日，公司通知邱淑真合同順延至哺...
第一條 特約說明住院補貼醫(yī)院保險特約（以下簡稱本特約）是一年期以上人身保險合同（以下簡稱主保險合同）的附加險。在主保險合同訂立或主保險合同的有效期內(nèi)，經(jīng)投保人申請，本公司同意后，可附加于主保險合同。主保險合同終止時，本特約終止。第二條 特約...
勞動者要解除勞動合同，必須提前30日以書面形式通知用人單位。那么，如果勞動者使用電子郵件、微信、手機短信方式向老板辭職，是否算是法律上規(guī)定的書面形式？微信向老板法辭職信息是否有效，近日，法院給出了回答，認(rèn)為是有效的。1案情回放張某在某公司從...
原創(chuàng)：宋雪萍律師根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，年休假是勞動者休息權(quán)的重要內(nèi)容之一，是勞動者的一項法定權(quán)利，只要勞動關(guān)系解除或終止時尚有應(yīng)休未休的年休假，用人單位即應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工資報酬。但在實務(wù)操作中，根據(jù)合同解除的原因不同，企業(yè)是否需要支付年休假...
2007年7月2日，陳某進入東日公司工作。在陳某入職前提供的簡歷及招聘登記表顯示：其向東日公司應(yīng)聘的職位系文書設(shè)計工作。在職期間，雙方共訂立四次勞動合同，前三次勞動合同約定的陳蕎恩工作崗位均為回路部門技術(shù)課設(shè)計系，工作內(nèi)容均包含文書設(shè)計，最...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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安排工作的指令內(nèi)容和程序應(yīng)通過合理方式作出
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電子郵件成為認(rèn)定勞動糾紛的重要證據(jù)
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欠款催收通知書如何寫，催欠款通知書怎么寫
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協(xié)商解除勞動合同，能否要求經(jīng)濟補償金？
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?協(xié)商解除勞動合同，“誰先提出”很關(guān)鍵
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哺乳期員工拒絕調(diào)崗，法院用社會主義核心價值觀講道理
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人壽保險公司住院補貼醫(yī)療保險特約條款
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微信向老板辭職有效嗎？近日，法院給出這樣的回答
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企業(yè)因員工違法解除勞動合同時，用人單位還需要支付應(yīng)休未休年休假工資？
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