2023-06-06 14:07發(fā)布
隨著社會(huì)發(fā)展和科學(xué)進(jìn)步，依靠快捷的網(wǎng)絡(luò)電子郵件聯(lián)系溝通，漸漸成為了眾多企業(yè)與個(gè)人的首選。從勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的審案角度講，無(wú)論是企業(yè)或是個(gè)人妥善保存好往來(lái)的電子郵件，在訴訟中用電子郵件為自己觀點(diǎn)佐證，成為法院評(píng)判和認(rèn)定事實(shí)的重要證據(jù)。在此，筆者剖...
▌裁判摘要 《勞動(dòng)合同法》第八十二條關(guān)于用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的規(guī)定，是對(duì)用人單位違反法律規(guī)定的懲戒。如用人單位與勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但雙方之間簽署的其他有效書(shū)面文件的內(nèi)容已經(jīng)具備了勞動(dòng)合...
案情簡(jiǎn)介：萬(wàn)某與某通信公司于2008年5月12日訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，2012年5月16日，該公司通過(guò)電子郵件告知萬(wàn)某其直線經(jīng)理變更為張某，該份郵件的發(fā)件人為該公司的績(jī)效管理系統(tǒng)，萬(wàn)某以該調(diào)整違反勞動(dòng)合同為由表示拒絕接受。2012年8月...
天下沒(méi)有不散的宴席，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，誰(shuí)先提出這一點(diǎn)上很重要，如果對(duì)這一關(guān)鍵點(diǎn)不予以明確，極易引起糾紛。下面，小編帶大家看看以下案例。2007年7月18日，王某入職甲公司，此后雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2020年2月，甲公...
作為勞動(dòng)者，我們都知道，用人單位不能無(wú)故提前解除勞動(dòng)合同。那如果用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，我們?cè)撛趺崔k？有哪些需要注意的地方？能否要求對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 協(xié)商解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者主動(dòng)提離職 張三入...
招標(biāo)文件一般都會(huì)規(guī)定好投標(biāo)書(shū)的排版格式要求，投標(biāo)人按照招標(biāo)文件的要求來(lái)編寫(xiě)標(biāo)書(shū)就好；而在招標(biāo)文件中沒(méi)有明確規(guī)定的情況下，以下的排版格式要求供您參考，并可自行調(diào)整排版格式使其美觀可讀。 1、紙張要求 封面、封底、正文采用A4紙、白色,裝訂后的...
編者的話 在勞動(dòng)糾紛中，經(jīng)常會(huì)有用人單位拿出與勞動(dòng)者的協(xié)議，或者勞動(dòng)者在離職文件等材料中認(rèn)可的雙方再無(wú)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，認(rèn)為勞動(dòng)者無(wú)權(quán)就勞動(dòng)爭(zhēng)議中的事項(xiàng)再行勞動(dòng)仲裁/訴訟，裁審機(jī)關(guān)不應(yīng)支持勞動(dòng)者。實(shí)際上，這種想法是不對(duì)的。勞動(dòng)糾紛中，一方面尊重...
這是我公司在使用的，可惜不能發(fā)圖表上來(lái)。 制度類(lèi)規(guī)范性文件格式規(guī)定 公司制度類(lèi)規(guī)范性文件的標(biāo)準(zhǔn)字體為黑體和宋體，如無(wú)特殊說(shuō)明，公司所有制度類(lèi)規(guī)范性文件執(zhí)行以下標(biāo)準(zhǔn)： 1、封皮 凡有封皮的文本，請(qǐng)依據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)模板設(shè)置封...
人保信貸逾期騷擾我通訊錄合法嗎？ 近日，我收到了一條來(lái)自人保信貸的短信，標(biāo)題為關(guān)于您信用貸款的催收信息，內(nèi)容稱(chēng)我的貸款已經(jīng)逾期，要求我盡快還清貸款本息。然而，這條短信卻給我?guī)?lái)了很多困擾，因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn)這條短信并非人保官方發(fā)送的，那么這種騷擾...
企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中遇到的風(fēng)險(xiǎn)是多方面的，既有民事風(fēng)險(xiǎn)，也有行政風(fēng)險(xiǎn)、刑事風(fēng)險(xiǎn)等。 而這些風(fēng)險(xiǎn)中，最常見(jiàn)的風(fēng)險(xiǎn)就是合同風(fēng)險(xiǎn)，合同風(fēng)險(xiǎn)涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的方方面面，從企業(yè)的成立到企業(yè)的解散，從企業(yè)的對(duì)外經(jīng)營(yíng)到內(nèi)部...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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電子郵件成為認(rèn)定勞動(dòng)糾紛的重要證據(jù)
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 14:15隨著社會(huì)發(fā)展和科學(xué)進(jìn)步，依靠快捷的網(wǎng)絡(luò)電子郵件聯(lián)系溝通，漸漸成為了眾多企業(yè)與個(gè)人的首選。從勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的審案角度講，無(wú)論是企業(yè)或是個(gè)人妥善保存好往來(lái)的電子郵件，在訴訟中用電子郵件為自己觀點(diǎn)佐證，成為法院評(píng)判和認(rèn)定事實(shí)的重要證據(jù)。在此，筆者剖...
最高法公報(bào)案例：未簽訂勞動(dòng)合同并不必然支持二倍工資
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 08:47▌裁判摘要 《勞動(dòng)合同法》第八十二條關(guān)于用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的規(guī)定，是對(duì)用人單位違反法律規(guī)定的懲戒。如用人單位與勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但雙方之間簽署的其他有效書(shū)面文件的內(nèi)容已經(jīng)具備了勞動(dòng)合...
安排工作的指令內(nèi)容和程序應(yīng)通過(guò)合理方式作出
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-26 17:16案情簡(jiǎn)介：萬(wàn)某與某通信公司于2008年5月12日訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，2012年5月16日，該公司通過(guò)電子郵件告知萬(wàn)某其直線經(jīng)理變更為張某，該份郵件的發(fā)件人為該公司的績(jī)效管理系統(tǒng)，萬(wàn)某以該調(diào)整違反勞動(dòng)合同為由表示拒絕接受。2012年8月...
?協(xié)商解除勞動(dòng)合同，“誰(shuí)先提出”很關(guān)鍵
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 14:19天下沒(méi)有不散的宴席，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，誰(shuí)先提出這一點(diǎn)上很重要，如果對(duì)這一關(guān)鍵點(diǎn)不予以明確，極易引起糾紛。下面，小編帶大家看看以下案例。2007年7月18日，王某入職甲公司，此后雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2020年2月，甲公...
協(xié)商解除勞動(dòng)合同，能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-01-12 11:34作為勞動(dòng)者，我們都知道，用人單位不能無(wú)故提前解除勞動(dòng)合同。那如果用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，我們?cè)撛趺崔k？有哪些需要注意的地方？能否要求對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 協(xié)商解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者主動(dòng)提離職 張三入...
招標(biāo)書(shū)格式(投標(biāo)標(biāo)書(shū)格式)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-02-19 01:49招標(biāo)文件一般都會(huì)規(guī)定好投標(biāo)書(shū)的排版格式要求，投標(biāo)人按照招標(biāo)文件的要求來(lái)編寫(xiě)標(biāo)書(shū)就好；而在招標(biāo)文件中沒(méi)有明確規(guī)定的情況下，以下的排版格式要求供您參考，并可自行調(diào)整排版格式使其美觀可讀。 1、紙張要求 封面、封底、正文采用A4紙、白色,裝訂后的...
協(xié)議寫(xiě)明"雙方再無(wú)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛"就不承擔(dān)責(zé)任了嗎?
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-06-24 14:00編者的話 在勞動(dòng)糾紛中，經(jīng)常會(huì)有用人單位拿出與勞動(dòng)者的協(xié)議，或者勞動(dòng)者在離職文件等材料中認(rèn)可的雙方再無(wú)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，認(rèn)為勞動(dòng)者無(wú)權(quán)就勞動(dòng)爭(zhēng)議中的事項(xiàng)再行勞動(dòng)仲裁/訴訟，裁審機(jī)關(guān)不應(yīng)支持勞動(dòng)者。實(shí)際上，這種想法是不對(duì)的。勞動(dòng)糾紛中，一方面尊重...
管理制度格式(管理制度格式范本)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 22:30這是我公司在使用的，可惜不能發(fā)圖表上來(lái)。 制度類(lèi)規(guī)范性文件格式規(guī)定 公司制度類(lèi)規(guī)范性文件的標(biāo)準(zhǔn)字體為黑體和宋體，如無(wú)特殊說(shuō)明，公司所有制度類(lèi)規(guī)范性文件執(zhí)行以下標(biāo)準(zhǔn)： 1、封皮 凡有封皮的文本，請(qǐng)依據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)模板設(shè)置封...
人保信貸逾期騷擾我通訊錄合法嗎-人保信貸逾期騷擾我通訊錄合法嗎怎么辦
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2023-10-18 03:25人保信貸逾期騷擾我通訊錄合法嗎？ 近日，我收到了一條來(lái)自人保信貸的短信，標(biāo)題為關(guān)于您信用貸款的催收信息，內(nèi)容稱(chēng)我的貸款已經(jīng)逾期，要求我盡快還清貸款本息。然而，這條短信卻給我?guī)?lái)了很多困擾，因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn)這條短信并非人保官方發(fā)送的，那么這種騷擾...
公司在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中會(huì)存在哪些合同法律風(fēng)險(xiǎn)？
來(lái)源：合同事務(wù) 時(shí)間：2022-11-07 11:06企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中遇到的風(fēng)險(xiǎn)是多方面的，既有民事風(fēng)險(xiǎn)，也有行政風(fēng)險(xiǎn)、刑事風(fēng)險(xiǎn)等。 而這些風(fēng)險(xiǎn)中，最常見(jiàn)的風(fēng)險(xiǎn)就是合同風(fēng)險(xiǎn)，合同風(fēng)險(xiǎn)涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的方方面面，從企業(yè)的成立到企業(yè)的解散，從企業(yè)的對(duì)外經(jīng)營(yíng)到內(nèi)部...