2023-06-06 11:22發(fā)布
案情簡(jiǎn)介：萬某與某通信公司于2008年5月12日訂立無固定期限勞動(dòng)合同，2012年5月16日，該公司通過電子郵件告知萬某其直線經(jīng)理變更為張某，該份郵件的發(fā)件人為該公司的績(jī)效管理系統(tǒng)，萬某以該調(diào)整違反勞動(dòng)合同為由表示拒絕接受。2012年8月...
隨著社會(huì)發(fā)展和科學(xué)進(jìn)步，依靠快捷的網(wǎng)絡(luò)電子郵件聯(lián)系溝通，漸漸成為了眾多企業(yè)與個(gè)人的首選。從勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的審案角度講，無論是企業(yè)或是個(gè)人妥善保存好往來的電子郵件，在訴訟中用電子郵件為自己觀點(diǎn)佐證，成為法院評(píng)判和認(rèn)定事實(shí)的重要證據(jù)。在此，筆者剖...
催收通知書怎么寫 催收通知書怎么寫？征信逾期記錄會(huì)產(chǎn)生什么影響，怎么預(yù)防征信污點(diǎn)，以及欠款應(yīng)怎么應(yīng)對(duì)？有很多借款人在申請(qǐng)貸款時(shí)因?yàn)槿狈J款審核知識(shí)，對(duì)于貸款審核內(nèi)容弄不清楚，導(dǎo)致收到了不正規(guī)的征信逾期通知書，承受著逾期金額和利息的...
作為勞動(dòng)者，我們都知道，用人單位不能無故提前解除勞動(dòng)合同。那如果用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，我們?cè)撛趺崔k？有哪些需要注意的地方？能否要求對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 協(xié)商解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者主動(dòng)提離職 張三入...
天下沒有不散的宴席，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，誰先提出這一點(diǎn)上很重要，如果對(duì)這一關(guān)鍵點(diǎn)不予以明確，極易引起糾紛。下面，小編帶大家看看以下案例。2007年7月18日，王某入職甲公司，此后雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2020年2月，甲公...
來源：勞動(dòng)法庫(kù)邱淑真是浙江某公司員工，在臺(tái)州上班，勞動(dòng)合同期限自2018年4月2日起至2021年4月1日止，約定工作地點(diǎn)為浙江，月基本工資為18000元。2020年10月4日，邱淑真生育一子，2021年3月18日，公司通知邱淑真合同順延至哺...
第一條 特約說明住院補(bǔ)貼醫(yī)院保險(xiǎn)特約（以下簡(jiǎn)稱本特約）是一年期以上人身保險(xiǎn)合同（以下簡(jiǎn)稱主保險(xiǎn)合同）的附加險(xiǎn)。在主保險(xiǎn)合同訂立或主保險(xiǎn)合同的有效期內(nèi)，經(jīng)投保人申請(qǐng)，本公司同意后，可附加于主保險(xiǎn)合同。主保險(xiǎn)合同終止時(shí)，本特約終止。第二條 特約...
勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同，必須提前30日以書面形式通知用人單位。那么，如果勞動(dòng)者使用電子郵件、微信、手機(jī)短信方式向老板辭職，是否算是法律上規(guī)定的書面形式？微信向老板法辭職信息是否有效，近日，法院給出了回答，認(rèn)為是有效的。1案情回放張某在某公司從...
原創(chuàng)：宋雪萍律師根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，年休假是勞動(dòng)者休息權(quán)的重要內(nèi)容之一，是勞動(dòng)者的一項(xiàng)法定權(quán)利，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)尚有應(yīng)休未休的年休假，用人單位即應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。但在實(shí)務(wù)操作中，根據(jù)合同解除的原因不同，企業(yè)是否需要支付年休假...
2007年7月2日，陳某進(jìn)入東日公司工作。在陳某入職前提供的簡(jiǎn)歷及招聘登記表顯示：其向東日公司應(yīng)聘的職位系文書設(shè)計(jì)工作。在職期間，雙方共訂立四次勞動(dòng)合同，前三次勞動(dòng)合同約定的陳蕎恩工作崗位均為回路部門技術(shù)課設(shè)計(jì)系，工作內(nèi)容均包含文書設(shè)計(jì)，最...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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安排工作的指令內(nèi)容和程序應(yīng)通過合理方式作出
來源：其它 時(shí)間：2022-04-26 17:16案情簡(jiǎn)介：萬某與某通信公司于2008年5月12日訂立無固定期限勞動(dòng)合同，2012年5月16日，該公司通過電子郵件告知萬某其直線經(jīng)理變更為張某，該份郵件的發(fā)件人為該公司的績(jī)效管理系統(tǒng)，萬某以該調(diào)整違反勞動(dòng)合同為由表示拒絕接受。2012年8月...
電子郵件成為認(rèn)定勞動(dòng)糾紛的重要證據(jù)
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 14:15隨著社會(huì)發(fā)展和科學(xué)進(jìn)步，依靠快捷的網(wǎng)絡(luò)電子郵件聯(lián)系溝通，漸漸成為了眾多企業(yè)與個(gè)人的首選。從勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的審案角度講，無論是企業(yè)或是個(gè)人妥善保存好往來的電子郵件，在訴訟中用電子郵件為自己觀點(diǎn)佐證，成為法院評(píng)判和認(rèn)定事實(shí)的重要證據(jù)。在此，筆者剖...
欠款催收通知書如何寫，催欠款通知書怎么寫
來源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2022-06-15 11:38催收通知書怎么寫 催收通知書怎么寫？征信逾期記錄會(huì)產(chǎn)生什么影響，怎么預(yù)防征信污點(diǎn)，以及欠款應(yīng)怎么應(yīng)對(duì)？有很多借款人在申請(qǐng)貸款時(shí)因?yàn)槿狈J款審核知識(shí)，對(duì)于貸款審核內(nèi)容弄不清楚，導(dǎo)致收到了不正規(guī)的征信逾期通知書，承受著逾期金額和利息的...
協(xié)商解除勞動(dòng)合同，能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-01-12 11:34作為勞動(dòng)者，我們都知道，用人單位不能無故提前解除勞動(dòng)合同。那如果用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，我們?cè)撛趺崔k？有哪些需要注意的地方？能否要求對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 協(xié)商解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者主動(dòng)提離職 張三入...
?協(xié)商解除勞動(dòng)合同，“誰先提出”很關(guān)鍵
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 14:19天下沒有不散的宴席，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，誰先提出這一點(diǎn)上很重要，如果對(duì)這一關(guān)鍵點(diǎn)不予以明確，極易引起糾紛。下面，小編帶大家看看以下案例。2007年7月18日，王某入職甲公司，此后雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2020年2月，甲公...
哺乳期員工拒絕調(diào)崗，法院用社會(huì)主義核心價(jià)值觀講道理
來源：其它 時(shí)間：2022-04-20 11:44來源：勞動(dòng)法庫(kù)邱淑真是浙江某公司員工，在臺(tái)州上班，勞動(dòng)合同期限自2018年4月2日起至2021年4月1日止，約定工作地點(diǎn)為浙江，月基本工資為18000元。2020年10月4日，邱淑真生育一子，2021年3月18日，公司通知邱淑真合同順延至哺...
人壽保險(xiǎn)公司住院補(bǔ)貼醫(yī)療保險(xiǎn)特約條款
來源：合同范本 時(shí)間：2021-08-28 10:05第一條 特約說明住院補(bǔ)貼醫(yī)院保險(xiǎn)特約（以下簡(jiǎn)稱本特約）是一年期以上人身保險(xiǎn)合同（以下簡(jiǎn)稱主保險(xiǎn)合同）的附加險(xiǎn)。在主保險(xiǎn)合同訂立或主保險(xiǎn)合同的有效期內(nèi)，經(jīng)投保人申請(qǐng)，本公司同意后，可附加于主保險(xiǎn)合同。主保險(xiǎn)合同終止時(shí)，本特約終止。第二條 特約...
微信向老板辭職有效嗎？近日，法院給出這樣的回答
來源：其它 時(shí)間：2022-04-20 08:17勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同，必須提前30日以書面形式通知用人單位。那么，如果勞動(dòng)者使用電子郵件、微信、手機(jī)短信方式向老板辭職，是否算是法律上規(guī)定的書面形式？微信向老板法辭職信息是否有效，近日，法院給出了回答，認(rèn)為是有效的。1案情回放張某在某公司從...
企業(yè)因員工違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位還需要支付應(yīng)休未休年休假工資？
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-01-11 12:00原創(chuàng)：宋雪萍律師根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，年休假是勞動(dòng)者休息權(quán)的重要內(nèi)容之一，是勞動(dòng)者的一項(xiàng)法定權(quán)利，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)尚有應(yīng)休未休的年休假，用人單位即應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。但在實(shí)務(wù)操作中，根據(jù)合同解除的原因不同，企業(yè)是否需要支付年休假...
員工拒絕調(diào)崗，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-01-11 11:482007年7月2日，陳某進(jìn)入東日公司工作。在陳某入職前提供的簡(jiǎn)歷及招聘登記表顯示：其向東日公司應(yīng)聘的職位系文書設(shè)計(jì)工作。在職期間，雙方共訂立四次勞動(dòng)合同，前三次勞動(dòng)合同約定的陳蕎恩工作崗位均為回路部門技術(shù)課設(shè)計(jì)系，工作內(nèi)容均包含文書設(shè)計(jì)，最...