2023-06-06 20:14發(fā)布
隨著社會發(fā)展和科學進步，依靠快捷的網(wǎng)絡電子郵件聯(lián)系溝通，漸漸成為了眾多企業(yè)與個人的首選。從勞動爭議糾紛的審案角度講，無論是企業(yè)或是個人妥善保存好往來的電子郵件，在訴訟中用電子郵件為自己觀點佐證，成為法院評判和認定事實的重要證據(jù)。在此，筆者剖...
2015年8月，大學畢業(yè)的梁某順利地來到一所學校做物理老師，有了事業(yè)編制，獲得了北京市戶口。梁某與學校簽訂了聘用合同，期限自2015年8月1日至2022年7月31日。但是，僅一年后，梁某即行離職，另行就業(yè)。2016年暑假結(jié)束后，9月份開學時...
蘇州某公司人事部于2016年9月7日通過電子郵件向王小燕發(fā)出《聘用通知單》，郵件內(nèi)容為：以下為我公司《聘用通知單》，請您收到確認后郵件回復‘《聘用通知單》確認接收，并無異議?！?，《聘用通知單》載明王小燕女士，您好！您應聘本公司人事主管職位，...
案例一：用人單位以簽訂其他協(xié)議方式掩蓋勞動關(guān)系仍需支付未簽訂勞動合同二倍工資 【基本案情】2013年5月至2014年4月期間，某培訓學校安排員工柳某至長征賓館從事停車場管理員工作，工作地點在室外，月工資2550元。某培訓學校未與柳某簽...
司法觀點用人單位與勞動者在勞動合同中約定適用脫密期，但未約定脫密期具體期限的，勞動者主張無需遵守脫密期規(guī)定的，法院不予支持。但用人單位約定脫密期超過六個月的除外。案情概要2015年3月25日，A公司與鄭某簽訂了期限自2015年3月25日起至...
前 言不久前，在大連某品牌連鎖咖啡公司從事運營總監(jiān)工作的楊兵突然被公司辭退，事后才知道公司購買了職場監(jiān)控軟件，前腳他投出簡歷，后腳老板就收到告密信。他認為企業(yè)侵犯了自己的隱私權(quán)，到遼寧省大連市甘井子區(qū)勞動人事仲裁院申請仲裁，但他的訴求沒有得...
裁判要旨一、確定當事人的離職時間，可結(jié)合當事人的《股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》和當事人成立新公司時親筆填寫資料時的相關(guān)信息相互印證、相互補充。當事人在單位實質(zhì)任職結(jié)束后，因單位變更登記、修改章程等新舊交替的程序需要而參與的行為，并不能說明當事人仍在單位...
張三于2021年4月24日入職李四公司，雙方簽訂了書面勞動合同； 2020年9月25日，張三遞交《辭職申請書》。《辭職申請書》載明的辭職事由為個人原因、預定離職日期為預計11月31日離職正常交接、人事部意...
編者的話 在勞動糾紛中，經(jīng)常會有用人單位拿出與勞動者的協(xié)議，或者勞動者在離職文件等材料中認可的雙方再無勞動爭議糾紛，認為勞動者無權(quán)就勞動爭議中的事項再行勞動仲裁/訴訟，裁審機關(guān)不應支持勞動者。實際上，這種想法是不對的。勞動糾紛中，一方面尊重...
2015年7月31日張三向公司提出辭職，于8月31日辦理好離職手續(xù)，交接完所有的工作。 張三上完最后一天班，就在回家的路上遭遇了非本人主要責任的交通事故，張三受輕傷。 可以認定為工傷的情形？ 法律依...
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