2023-06-06 14:14發(fā)布
員工的自測其實(shí)也有多種情況，我們大概總結(jié)起來無非就兩大類，一個(gè)是在公司里當(dāng)著眾人面做的抗原，顯示為陽性了。 這個(gè)對公司來說可信度最高，一般會(huì)讓員工回家隔離，居家辦公。然后一周之后，再看是否轉(zhuǎn)陰了，是否可以...
2008年8月張小丫入職北京某公司，勞動(dòng)合同約定，乙方（張小丫）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，甲方（公司）有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秵T工違紀(jì)處理規(guī)定》載明嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度的（包括連續(xù)三天曠工或一年內(nèi)累計(jì)曠工六天）的，解除...
作者︱崔佩玲 合伙人來源︱共融律師事務(wù)所員工泡病假一直都是企業(yè)在員工管理中面臨的最棘手的問題之一，也是企業(yè)HR的千古難題，不少HR面對泡病假的員工從束手無策到見怪不怪，甚至最終自暴自棄。那么，實(shí)踐中企業(yè)如何對員工泡病假行為防微杜漸，又如何在...
生病請假休息是勞動(dòng)者的合法權(quán)益，但是有些公司員工卻利用法律規(guī)定或規(guī)章制度的漏洞惡意“泡病假”，通過沒病裝病、小病大養(yǎng)等方式逃避勞動(dòng)義務(wù)。 針對員工惡意“泡病假&rdqu...
建議申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，你根據(jù)法院的判決和裁定，到公安交警部門在辦理車輛轉(zhuǎn)移登記手續(xù)。 參考： 【婚姻法】第四十八條 對拒不執(zhí)行有關(guān)扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)分割、遺產(chǎn)繼承、探望子女等判決或裁定的，由人民法院依法強(qiáng)制執(zhí)行。有關(guān)個(gè)人和單位...
1、病假 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位...
2010年4月26日，原告于某某入職被告某醫(yī)療機(jī)構(gòu)，離職前從事某地分公司負(fù)責(zé)人職務(wù)。雙方訂立的最后一份勞動(dòng)合同起始時(shí)間為2015年1月1日，期限為無固定期限勞動(dòng)合同。 原告在被告處工作至2018年3月12...
公司批準(zhǔn)病假，卻飛到異國他鄉(xiāng)，公司看到員工朋友圈巴西游玩照片，大怒，炒了員工。員工稱因北京的空氣污染比較嚴(yán)重，故出國去巴西休養(yǎng)..... 【基本案情】 丁某于2013年1月28日入職北京阿里巴巴云計(jì)算技術(shù)有限公司(下簡稱阿里巴巴公司...
一審法院：公司要求到指定醫(yī)院就診的規(guī)定不具合理性，解除合同違法，應(yīng)當(dāng)支付賠償金二審法院：公司《病假管理規(guī)定》對孫小妹有約束力，孫小妹未到指定醫(yī)院就診，擅自休假已構(gòu)成曠工，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同 天津二中院經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)法》第二十五條及...
停息掛賬找第三方合法嗎貼吧回帖還有助于堅(jiān)強(qiáng)下去呢其他的用戶例子有問題你自己琢磨唄我曾經(jīng)是一個(gè)失眠嚴(yán)重的網(wǎng)站患者，研究一些方法，最后倒不是藥物調(diào)理而是 自己吃安眠藥自己助眠，而且效果特別好。 不過現(xiàn)在我不會(huì)再刻意去找所謂的是不助眠藥了，不適...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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