2023-06-06 14:22發(fā)布
你好，解答如下，附起訴狀樣板一份： 民 事 起 訴 狀 原告：XX，性別：男，身份證號碼：XX，出生：1963年1...
三期女工在什么情況下可以解除勞動合同？ 案情分析 本案的焦點是公司可否以嚴(yán)重違紀(jì)為由與懷孕的沈小姐解除勞動合同？ 相較于一般的勞動者，勞動法律對于處在三期內(nèi)的女職工有特殊的保護(hù)。《勞動合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用...
2008年8月張小丫入職北京某公司，勞動合同約定，乙方（張小丫）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，甲方（公司）有權(quán)解除勞動合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秵T工違紀(jì)處理規(guī)定》載明嚴(yán)重違反企業(yè)勞動紀(jì)律及規(guī)章制度的（包括連續(xù)三天曠工或一年內(nèi)累計曠工六天）的，解除...
尊敬的各位同事： 大家好！近期，我們注意到部分同事因身體原因未能在規(guī)定時間內(nèi)完成病假恢復(fù)工作。為了確保公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)，現(xiàn)就病假逾期要求上班的相關(guān)事宜通知如下： 1. 請各位同事注意身體健康，及時向人事部門報告?zhèn)€人健康狀況。對于因身體原因?qū)?..
作者︱崔佩玲 合伙人來源︱共融律師事務(wù)所員工泡病假一直都是企業(yè)在員工管理中面臨的最棘手的問題之一，也是企業(yè)HR的千古難題，不少HR面對泡病假的員工從束手無策到見怪不怪，甚至最終自暴自棄。那么，實踐中企業(yè)如何對員工泡病假行為防微杜漸，又如何在...
員工的自測其實也有多種情況，我們大概總結(jié)起來無非就兩大類，一個是在公司里當(dāng)著眾人面做的抗原，顯示為陽性了。 這個對公司來說可信度最高，一般會讓員工回家隔離，居家辦公。然后一周之后，再看是否轉(zhuǎn)陰了，是否可以...
一審法院：公司要求到指定醫(yī)院就診的規(guī)定不具合理性，解除合同違法，應(yīng)當(dāng)支付賠償金二審法院：公司《病假管理規(guī)定》對孫小妹有約束力，孫小妹未到指定醫(yī)院就診，擅自休假已構(gòu)成曠工，公司有權(quán)解除勞動合同 天津二中院經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動法》第二十五條及...
案情簡介： 王某于2005年7月1日入職某公司。2014年11月8日王某分娩，于2015年3月16日回崗工作。 但王某被診斷為產(chǎn)后抑郁癥， 于2015年3月23日開始休病假。 公司于2015年11月向王某郵寄返崗?fù)ㄖ?，告知?015年12...
基本案情李剛是某貨運(yùn)公司的倉庫保管員，1997年被確診患有精神分裂癥。此后，其曾多次住院治療，2005年企圖自殺被人發(fā)現(xiàn)后送醫(yī)院獲救。2010年8月，李剛又因病發(fā)去醫(yī)院就診，醫(yī)院為其出具了7天的病假證明。病假結(jié)束后，李剛回單位正常上班。10...
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公務(wù)員病假逾期要求上班的通知-公務(wù)員病假逾期要求上班的通知怎么寫
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企業(yè)如何應(yīng)對員工“泡病假”
來源：其它 時間：2022-04-20 14:15作者︱崔佩玲 合伙人來源︱共融律師事務(wù)所員工泡病假一直都是企業(yè)在員工管理中面臨的最棘手的問題之一，也是企業(yè)HR的千古難題，不少HR面對泡病假的員工從束手無策到見怪不怪，甚至最終自暴自棄。那么，實踐中企業(yè)如何對員工泡病假行為防微杜漸，又如何在...
員工自稱陽了未去醫(yī)院確診應(yīng)如何放發(fā)工資？
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此情形按曠工解除勞動合同冤不冤
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上班時間自殺，也算工傷?
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