2023-06-06 17:26發(fā)布
1.勞動(dòng)法關(guān)于請(qǐng)事假的規(guī)定 事假：?jiǎn)T工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。 員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天；員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時(shí)。 除...
1.勞動(dòng)法 請(qǐng)假法律法規(guī) 第三章 請(qǐng)假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限第四條 請(qǐng)假規(guī)定：1、除每周限定公休假和法定節(jié)假日外，員工休假（含病假、事假）必須提前填寫請(qǐng)假單，按審批權(quán)限逐級(jí)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后有效。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處，確有急事不...
1、病假 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位...
1.國(guó)家對(duì)教師請(qǐng)假有何具體規(guī)定 教師請(qǐng)假管理請(qǐng)假流程 ①填寫請(qǐng)假單（教務(wù)處）；②安排課務(wù)及有關(guān)工作，并經(jīng)教務(wù)處負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)；③提供有關(guān)證明材料；④按規(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限辦理批準(zhǔn)手續(xù)；⑤批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單送教務(wù)處存檔。2.因突發(fā)事件或急病未及先行請(qǐng)假者...
【案情簡(jiǎn)介】 劉某于2012年入職某信息科技公司。劉某懷孕，診斷預(yù)產(chǎn)期為2016年11月2日。2016年9月5日，劉某稱需要照看孩子，向部門主管申請(qǐng)9月12日至14日休事假3天，未獲得公司直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即不到崗上班。劉某自2016年9月12...
不止一個(gè)人在問小編，員工請(qǐng)假在外面干私活怎么辦。通過法律來慢慢分析。 一、請(qǐng)什么假 員工請(qǐng)假的情況很多。有時(shí)候在工作之余利用自己的特長(zhǎng)賺點(diǎn)外快，做個(gè)斜杠青年也是蠻開心的。既改善了生活，又增加了樂趣。我們...
勞動(dòng)力管理規(guī)定 1 目的 為規(guī)范勞動(dòng)力管理，保持良好的生產(chǎn)、工作秩序，提升企業(yè)人力資源管理的能力和水平，發(fā)揮人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用，提高全員勞動(dòng)管理水平，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。 2 適用范圍 全體員工。 3 在崗職工勞...
員工對(duì)于一家公司來說是公司的寶貴財(cái)產(chǎn)，但是生活中處處有風(fēng)險(xiǎn)，員工在工作時(shí)可能受傷，在休假時(shí)更可能受傷。如果員工在非工作時(shí)間、非工作地點(diǎn)、非工作原因?qū)е碌氖軅?，那么員工的受傷便不能構(gòu)成工傷，在這種情況下，員工可能需要請(qǐng)長(zhǎng)時(shí)間的病假，這對(duì)公司來...
1.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī) 勞動(dòng)法中關(guān)于考勤制度方面的規(guī)定：第四章 工作時(shí)間和休息休假 第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位...
1.勞動(dòng)法規(guī)定每月事假或者病假多少天 1、事假可以請(qǐng)多少天，國(guó)家沒規(guī)定，只要單位同意準(zhǔn)假就行了。病假應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)都是可以的。醫(yī)療期：：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工...
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國(guó)家法律法規(guī)關(guān)于請(qǐng)銷假(勞動(dòng)法關(guān)于請(qǐng)事假的規(guī)定)
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-26 07:481.勞動(dòng)法關(guān)于請(qǐng)事假的規(guī)定 事假：?jiǎn)T工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。 員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天；員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時(shí)。 除...
請(qǐng)假法律法規(guī)(勞動(dòng)法請(qǐng)假法律法規(guī))
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勞動(dòng)法病假規(guī)定
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教師請(qǐng)假遵守哪些法律法規(guī)(國(guó)家對(duì)教師請(qǐng)假有何具體規(guī)定)
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員工虛構(gòu)事假理由，公司解雇獲法院支持
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通過法律來解析員工外面接私活怎么辦
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勞動(dòng)規(guī)章制度(勞動(dòng)規(guī)章制度有效的必備條件)
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員工非因工傷病假，公司應(yīng)該怎么辦？
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符合法律法規(guī)的考勤制度(單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī))
來源：其它 時(shí)間：2022-04-20 02:491.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī) 勞動(dòng)法中關(guān)于考勤制度方面的規(guī)定：第四章 工作時(shí)間和休息休假 第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位...
法律法規(guī)事假每月幾天(勞動(dòng)法規(guī)定每月事假或者病假多少天)
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