2023-06-06 17:29發(fā)布
約翰遜系英國人，于2012年10月4日入職星灣公司，擔任西廚顧問，月薪39500元，辦理了就業(yè)許可證。簽署合同的任一方可終止合同，但必須提前一個月書面通知對方或賠償對方1個月的工資。一審判決：公司無法舉證解除的合法性，應(yīng)支付違法解除勞動關(guān)系...
據(jù)報道，王女士在上海某基金公司任職HR，14年來，她先后被公司提拔為人力資源總監(jiān)、首席人才官，后因績效考核不合格被降職為人力資源部高級經(jīng)理，月薪從96285元降至37000元，最后公司又以調(diào)崗后仍不能勝任工作為由與其解除勞動合同。2017年...
案情概要 2016年7月1日，慧某同甲公司訂立3年期的勞動合同?！ ?017年6月29日，慧某在工作場所與甲公司的經(jīng)理宋某產(chǎn)生爭論，過程中慧某向宋某吐口水?！ ?017年6月29日，甲公司向慧某發(fā)送解除勞動關(guān)系通知書，載明鑒于您嚴重違反公...
公司以趙明霞自2019年2月10日后曠工，嚴重違反公司管理規(guī)定及雙方簽訂勞動合同第十九條的約定等為由，登報與其解除勞動合同。要求公司支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金86962元。仲裁委駁回趙明霞的仲裁請求。一審判決：解雇未通知工會，公司以未成...
文章來源：勞動法庫盧俊義于2009年9月10月入職東莞卡司公司，擔任主管職務(wù)。入職當日，盧俊義與公司簽訂固定期限勞動合同，期限從2009年9月10日起至2012年9月9日止。2012年9月10日，雙方續(xù)訂固定期限勞動合同，期限自2012年9...
小編按：本案案情簡單，卻經(jīng)歷了仲裁、一審、二審、檢察院抗訴、高院提審，意外的是，各級裁判機關(guān)的裁判結(jié)果都是不同的，再審結(jié)論更是出乎意料。周止弱系上海某公司員工，2016年8月9日入職，約定試用期兩個月。2016年9月30日，公司作出《試用期...
判決書來源裁判文書網(wǎng)，摘自微信公號勞動法行天下裁判要旨勞動者與用人單位之間因解除勞動合同、支付經(jīng)濟補償金、工資、賠償金發(fā)生爭議的，勞動者可以選擇申請勞動仲裁的方式解決，也可以選擇作為投訴人向有管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門投訴，請求對用人...
王小貞系上海斯赫公司員工，2002年10月14日入職。2018年下半年以來，王小貞因拒絕參加公司安排的培訓(xùn)、私自對客戶報低價、私自安排外協(xié)轉(zhuǎn)換公司產(chǎn)品被公司嚴重警告3次。2019年1月14日，公司依據(jù)《員工手冊》向王小貞出具《警告和解聘函》...
羅大佐向公司發(fā)出《勞動合同續(xù)簽通知書回復(fù)》，表示由于個人原因不再續(xù)簽勞動合同，雙方在工作交接后于2019年3月15日正式解除勞動合同。簽署《離職交接表》，同日，公司為羅大佐開具《離職證明》。2019年4月23日，雙方簽訂落款日期為2019年...
來源：勞動法庫【裁判要點】勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位可以合理行使勞動管理權(quán)，通過制定勞動紀律及規(guī)章制度的方式對勞動者在其管轄場所內(nèi)的行為進行合理約束。員工在宿舍內(nèi)與他人發(fā)生肢體沖突，后果達到由公安機關(guān)進行行政處罰的嚴重程度，用人單位可解除勞...
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高院："任一方可終止合同，但必須提前1個月書面通知對方或賠償1個月工資"約定無效！
來源：合同事務(wù) 時間：2022-02-15 14:51約翰遜系英國人，于2012年10月4日入職星灣公司，擔任西廚顧問，月薪39500元，辦理了就業(yè)許可證。簽署合同的任一方可終止合同，但必須提前一個月書面通知對方或賠償對方1個月的工資。一審判決：公司無法舉證解除的合法性，應(yīng)支付違法解除勞動關(guān)系...
違法解除勞動合同：該判“賠償”還是“恢復(fù)”？
來源：勞動工傷 時間：2022-06-18 08:08據(jù)報道，王女士在上海某基金公司任職HR，14年來，她先后被公司提拔為人力資源總監(jiān)、首席人才官，后因績效考核不合格被降職為人力資源部高級經(jīng)理，月薪從96285元降至37000元，最后公司又以調(diào)崗后仍不能勝任工作為由與其解除勞動合同。2017年...
員工向上司吐口水，公司解除勞動合同被判違法解除
來源：勞動工傷 時間：2022-06-12 11:07案情概要 2016年7月1日，慧某同甲公司訂立3年期的勞動合同?！ ?017年6月29日，慧某在工作場所與甲公司的經(jīng)理宋某產(chǎn)生爭論，過程中慧某向宋某吐口水?！ ?017年6月29日，甲公司向慧某發(fā)送解除勞動關(guān)系通知書，載明鑒于您嚴重違反公...
曠工18天被解雇，一審判公司賠8萬6，理由竟然是這個！
來源：公司法 時間：2021-12-14 14:44公司以趙明霞自2019年2月10日后曠工，嚴重違反公司管理規(guī)定及雙方簽訂勞動合同第十九條的約定等為由，登報與其解除勞動合同。要求公司支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金86962元。仲裁委駁回趙明霞的仲裁請求。一審判決：解雇未通知工會，公司以未成...
簽了兩次合同到期后，公司通知員工不續(xù)簽違法嗎？
來源：合同事務(wù) 時間：2021-11-20 11:21文章來源：勞動法庫盧俊義于2009年9月10月入職東莞卡司公司，擔任主管職務(wù)。入職當日，盧俊義與公司簽訂固定期限勞動合同，期限從2009年9月10日起至2012年9月9日止。2012年9月10日，雙方續(xù)訂固定期限勞動合同，期限自2012年9...
懷孕女職工試用期被解雇，檢察院抗訴，再審結(jié)果太意外了！
來源：其它 時間：2022-03-10 17:07小編按：本案案情簡單，卻經(jīng)歷了仲裁、一審、二審、檢察院抗訴、高院提審，意外的是，各級裁判機關(guān)的裁判結(jié)果都是不同的，再審結(jié)論更是出乎意料。周止弱系上海某公司員工，2016年8月9日入職，約定試用期兩個月。2016年9月30日，公司作出《試用期...
最高法：未經(jīng)充分調(diào)查核實，勞動監(jiān)察把投訴推向勞動仲裁，違法！
來源：勞動工傷 時間：2022-06-07 11:00判決書來源裁判文書網(wǎng)，摘自微信公號勞動法行天下裁判要旨勞動者與用人單位之間因解除勞動合同、支付經(jīng)濟補償金、工資、賠償金發(fā)生爭議的，勞動者可以選擇申請勞動仲裁的方式解決，也可以選擇作為投訴人向有管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門投訴，請求對用人...
《員工手冊》致命漏洞，公司賠了76萬（高院再審）
來源：公司法 時間：2022-04-20 14:22王小貞系上海斯赫公司員工，2002年10月14日入職。2018年下半年以來，王小貞因拒絕參加公司安排的培訓(xùn)、私自對客戶報低價、私自安排外協(xié)轉(zhuǎn)換公司產(chǎn)品被公司嚴重警告3次。2019年1月14日，公司依據(jù)《員工手冊》向王小貞出具《警告和解聘函》...
勞動合同到期后先辦離職后再簽，工齡會連續(xù)計算嗎？（二審判決）
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員工凌晨在宿舍打架被拘留，公司解雇合法嗎？
來源：公司法 時間：2022-02-18 11:50來源：勞動法庫【裁判要點】勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位可以合理行使勞動管理權(quán)，通過制定勞動紀律及規(guī)章制度的方式對勞動者在其管轄場所內(nèi)的行為進行合理約束。員工在宿舍內(nèi)與他人發(fā)生肢體沖突，后果達到由公安機關(guān)進行行政處罰的嚴重程度，用人單位可解除勞...