2023-06-06 20:04發(fā)布
勞動保障法律法規(guī)大全 勞動保障法律法規(guī)大全：２０１７年度用人單位違法用工主要責任情形有哪些？（十一）勞動爭議申請仲裁、提起訴訟流程簡述勞動爭議仲裁、訴訟程序申請仲裁、提起訴訟程序１、向仲裁機構提出仲裁申請；２、仲裁申請書格式規(guī)定需...
用人單位為職工填了入職登記表，但未與其簽訂正式書面勞動合同，職工能要求公司支付未簽勞動合同的雙倍工資嗎？日前，成都市中級人民法院審結了這樣一起案件?！ ?015年11月3日，李某到某裝飾公司任市場總監(jiān)，月工資7000元。2015年12月5日...
一、經典案例 2009年3月，某公司招收錄用了張某，但因張某在入職時尚處于申請并享受自謀職業(yè)社會保險補貼階段，于是公司以張某當時正在享受社保補貼，已經繳納了社會保險，無法與其簽訂勞動合同為由，與其簽訂了勞務協議，沒有承擔用人單位應繳納社會保...
案情簡介2016年9月，張某應聘到上海某貿易公司從事行政工作。9月17日，張某到公司報到后，公司即通知其參加為期一個月的入職培訓，培訓時間與工作時間一致，培訓內容為公司業(yè)務流程、規(guī)章制度以及安全教育等。2016年10月17日，張某培訓結束正...
最高人民法院勞動爭議司法解釋三 最高人民法院勞動爭議司法解釋三《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第三條規(guī)定：用人單位和勞動者達成的以培訓為名的合同，無論是否有書面合同，均應認定有效。但是，有下列情形之一的，對方當...
1.做人力資源應該了解哪些法律法規(guī) 1、《勞動合同法》：涉及員工的入職、離職與調動，保障各方面的權利及義務。2、《勞動合同法實施條例》：相當于《勞動合同法》的實施細則，需要全面了解。3、《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》...
新員工入職協議書 甲方：地址：乙方：身份證號碼：地址：為規(guī)范公司管理，確保勞動紀律和管理程序運作實施，經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。 一、甲方聘任乙方為部。 二、您的試用期為個月，自年月日始，至年日止。試用期基本工資為元。...
案例一：用人單位以簽訂其他協議方式掩蓋勞動關系仍需支付未簽訂勞動合同二倍工資 【基本案情】2013年5月至2014年4月期間，某培訓學校安排員工柳某至長征賓館從事停車場管理員工作，工作地點在室外，月工資2550元。某培訓學校未與柳某簽...
福州合同糾紛找律師 福州合同糾紛找律師劃重點１、私下維權，通過本地律師調解：根據相關法律、法規(guī)，企業(yè)單位在租賃、轉讓、使用、收回、報廢、倉儲中產生的租賃，包括履行轉讓物權，收回物權、倉儲物權，轉讓和收回所有權，執(zhí)行履行訴訟所需要的...
張三獲甲公司面試，待遇可以另有股權激勵加持，就簽訂了勞動合同，載有如下內容勞動者如不能按期到崗，則支付違約金2萬元。后張三又獲乙公司面試，權衡之下選擇乙公司。該創(chuàng)業(yè)公司遂據合同內容要求張三支付違約金2萬元。 ...
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