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        沒有合同可以認(rèn)定工傷嗎

        2023-06-06 04:51發(fā)布

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        1條回答
        王俊楠
        1樓-- · 2023-06-06 05:54
        答:用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,勞動保障行政部門認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時參照以下憑證:(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。你可以向勞動保障行政部門提供以上憑證來證明勞動關(guān)系的存在。其中,(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 原問題:《沒有簽訂書面勞動合同可以認(rèn)定工傷嗎》

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