2023-06-06 14:36發(fā)布
一、已滿60周歲工作受傷可以認定工傷嗎按規(guī)定，員工工作受傷，可以認定工傷，依法領取工傷賠償。但是，有些員工過了法定退休年齡還在工作，已滿60周歲工作受傷。因為退休員工繼續(xù)工作會認定為勞務關系，那么可能會影響認定工傷。首先，公司與員工建立勞動...
1、我國勞動法承認事實勞動關系，從用工之日起就建立勞動關系，因此不必一定要勞動合同，單位承認或有證據(jù)證明有勞動關系就好，工號卡、飯票、工資條均可?！吨腥A人民共和國勞動合同法》：第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。2、根據(jù)《中...
韓某于2002年10月進入?yún)^(qū)環(huán)衛(wèi)處從事道路保潔工作，雙方?jīng)]有簽訂正式勞動合同，只與環(huán)衛(wèi)處簽訂了一份《崗位責任書》，該崗位責任書對韓某從事的具體工作有十分具體的管理規(guī)定，并有詳細的獎懲規(guī)定。2003年9月清晨，韓某在工作區(qū)域內工作時，被一輛大...
如何界定上下班途中是關鍵 如何界定上下班途中是關鍵，實踐中有時間論和路線論兩種觀點。即按上班時間時段和上班路線路段來劃分和認定。從時間角度出發(fā)，一般理解是上下班途中首先應該是按單位規(guī)定的上下班時間計算，大部分單位都會有相關的規(guī)定。而最新的司...
勞動者受傷，如果鑒定為傷殘等級的，用人單位不支付其工傷期間的各種賠償?shù)?，勞動者是不能直接到法院起訴的，勞動者應當申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工傷期間的各種賠償和未簽訂合同的雙倍工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（...
如果沒有簽訂勞動合同，在上班時候因工受傷了，能不能申請工傷？一起來看看 勞動者知道和用人單位要簽訂勞動合同，但是用人單位就是不跟勞動者簽訂勞動合同。如果沒有簽訂勞動合同，在上班時候因工受傷了，能不能申請工傷？沒有簽訂勞動合同，工傷有沒有賠...
工傷認定代理可以是家屬嗎工傷認定與其他行政行為一樣，可以聘請他人處理認定事宜，且代理者可以是家屬。需要注意的是，工傷認定請求的提出，是由期限限制的，不同于民事訴訟案件，在期限過后，認定機構不收再受理認定請求。由用人單位向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T...
未簽訂勞動合同工傷賠償?shù)臉藴适欠窀炗唲趧雍贤l(fā)生工傷的賠償標準一樣呢？未簽訂勞動合同工傷怎樣賠償呢？如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位...
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷。 那么如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，在工作之中受傷還算工傷嗎？ 此前張三在某塑料公司上班，還沒來得及簽訂合同...
李某經(jīng)老鄉(xiāng)介紹，被包工頭王某招用，進某建設公司工地做木工，工資每日約定200元。2014年3月，李某在工作中，不慎從高空墜落，導致小腿骨折。李某認為，由于自己是在工地工作受的傷，屬于工傷，單位應當賠償李某工傷待遇損失。李某到勞動局工傷部門，...
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交通事故受傷了怎么(交通事故處理后發(fā)現(xiàn)受傷怎么處理)
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