律師的話你也能信？
　　 是不是工傷，你說的不算，我說的不算，得由法律說了算。
　　 根據《工傷保險條例》規(guī)定，工作時間工作地點因為工作原因受到事故傷害，可以認定為工傷。
　　其核心是“工作原因”。
　　具體可以看看《工傷保險條例》第十四條、十五條。
　　 “鑒定工傷律師讓簽個合同”？
　　是不是還沒有認定工傷決定書？
　　甚至連勞動關系都沒確認？
　　才有律師說簽合同？
　　 如果沒有認定工傷決定書，那首先得提起工傷認定。
　　 提起工傷認定程序有點煩，根據《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
　　工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
　　但《工傷保險條例》及配套的相關法規(guī)對賠償標準都做出了明確的規(guī)定，賠償金額是法定的。
　　 你與用工單位（老板）沒有勞動合同，工資冊等，最好先確認清楚后申請仲裁確定勞動關系后再辦理申請工傷認定手續(xù)（自申請被受理之日起正常情況2-3個月有結果）。
　　 問律師，不如到當地勞動保障行政部門咨詢一下先確認勞動關系，確認后再申請工傷認定。
　　誰主張誰舉證，自己也要找點證據才行，記住一點，以用人單位名義申請在事故發(fā)生之日起30日內，傷者本人在一年內。
　　 其次是在拿到認定工傷決定書后，做勞動能力（傷殘等級）鑒定。
　　只要認定了工傷（有認定工傷決定書），那下一步就是申請勞動能力鑒定。
　　 只要經勞動能力鑒定委員會鑒定有傷殘等級，那賠償金額是法定的。
　　 根據《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工可享受以下工傷醫(yī)療待遇： 1.
　　醫(yī)藥費由用人單位全額墊付； 2.
　　停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放； 3.
　　停工留薪期內需要護理的由單位負責； 4.
　　住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放。
　　 具體各等級賠償金額可參閱《工傷保險條例》第四章。
　　這個視情況而定，一般來說治療終結后申請做鑒定，正常情況下看自材料遞交后60日內有結果。
　　 第三是拿到傷殘等級后計算賠償金。
　　《工傷保險條例》及相關配套政策對賠償都作出了明確的的規(guī)定，只要是勞動保障行政部門監(jiān)察、仲裁、工傷認定處的對這一塊的政策都比律師還熟悉，而且整個過程中是免費的，律師參與不參與，與賠償金額沒有半毛錢的關系。
　　 當然，你覺得有錢，拿幾千塊給律師，由律師代勞做上述事情也可以。
　　

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