2023-06-06 08:50發(fā)布
五一小長假過完,#不想上班#話題沖上熱搜,然而若是真的被辭退沒班上,可就慘了。沒打卡被辭退?疫情影響延發(fā)工資?遇到勞動關系糾紛怎么辦,一起先來看看這些案例吧!案例一未打卡考勤≠未履行工作職責企業(yè)在制定管理制度時,應全面考慮工作性質!案情回顧...
酒店員工獎勵制度 獎罰條例 一、處罰和獎勵原則 (一)處罰種類分為: 1、行政處罰:告誡、警告、辭退。 2、經(jīng)濟處罰:各類行政處罰附帶相應的經(jīng)濟處罰。 ①告誡:罰款 10元; ②警告:罰款 50元; ③辭退:只發(fā)放按出勤日計算的基本工資;...
對于企業(yè)來說,會計(員工)離職完全是職場上的常規(guī)操作,按照流程處理就基本沒問題。但是有一種離職卻讓企業(yè)感到頭大,那就是:自動離職自動離職會計(員工)的狀態(tài)通常都是:我走了,別找我,給我開證明,工資打卡里,也別問為什么?!热缦旅娴倪@位HR...
我在一家公司做了5個月,沒簽合同被辭退可以怎么要求賠償和發(fā)放工資,如果和企業(yè)協(xié)商不成,只能走勞動仲裁或訴訟了,祝好運。我在一家公司做了5個月,沒簽合同被辭退可以怎么要求賠償和發(fā)放工資,如果和企業(yè)協(xié)商不成,只能走勞動仲裁或訴訟了,祝好運。我在...
1、公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動合同,以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條的規(guī)定是,經(jīng)濟補償按勞動者在本單...
我是上海市勞動局工作人員,專業(yè)的回答你的問題: 1、首先,按照我國法律法規(guī)規(guī)定,女職工在三期內,即孕期、產期、哺乳期內,一般不能解除或者終止勞動關系。也就是說,如果合同到期,那么勞動合同自然延續(xù),直到你的三期結束為止方可結束或終止。 2、除...
李功績與秦女士分別是兩家公司的員工。在職期間,他倆因不同意變更工作地址而未去報到上班,都被單位以曠工為由解除了勞動合同。但不同的是,經(jīng)過法院審理,李功績得到單位支付的14萬余元違法解除勞動合同賠償金,而秦女士卻沒有得到賠償。強行變更工作地址...
案情介紹判決情況 處理違紀員工要注意什么? 一、打官司就是打證據(jù) 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動...
會的信用卡逾期嚴重的后果:1、產生逾期利息和滯納金;2、不良的征信記錄;3、銀行將會催收,可能面臨刑事問題。老公信用逾期,我在廠里上班,銀行打電話去廠里問,我會被廠里辭退嗎?員工本身沒有犯錯,也沒有給單位帶來不良影響,單位不會以此辭退員工。...
秦某婚后不久就去應聘一大型公司業(yè)務主管,雙方約定試用期三個月,秦某在試用期三個月內懷有身孕,遭該公司的單方解除勞動關系。 在勞動仲裁階段秦某要求恢復雙方勞動關系,由該公司支付未簽勞動合同雙倍工作差額及拖欠...
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