案情介紹

判決情況

　處理違紀(jì)員工要注意什么?

　　一、打官司就是打證據(jù)

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　這說明，公司要證明自己的解雇決定是合法的，必須舉出充分證據(jù)證明員工存在嚴(yán)重違紀(jì)或嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為。本案中用人單位做的就很到位，用了一個違紀(jì)通知書，讓違紀(jì)的勞動者簽字確認(rèn)，這個也是固定違紀(jì)事實的有效證據(jù)。

　　二、沒有規(guī)章制度談不上合法解除

　　員工存在相關(guān)違紀(jì)行為后，公司能否解雇很大程度上取決于規(guī)章制度的規(guī)定，有了制度就是適用過失性辭退的首要前提。

　　實務(wù)中需注意，規(guī)章制度是否有對違紀(jì)行為的具體處理規(guī)定，規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序制定，是否已向勞動者公示經(jīng)常成為此類案件勝敗的關(guān)鍵所在。

　　根據(jù)最高法院勞動爭議司法解釋的規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。

　　《勞動合同法》第 4 條對民主程序做了具體的規(guī)定，其流程為：和職工代表大會或者全體職工討論→提方案提意見→與工會或者職工代表平等協(xié)商確定→公示告知。

　　因此，公司在制定相關(guān)制度時，一定要注意保留規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定的書面證據(jù)，保留已經(jīng)向勞動者公示的證據(jù)，在仲裁和訴訟時一定用得上。

　　1、民主程序：規(guī)章制度的制定必須經(jīng)過民主程序，為了避免今后發(fā)生 糾紛時難以舉證，用人單位應(yīng)當(dāng)保留與職工代表大會或者全體職工討論及與工會或者職工代表協(xié)商的書面證據(jù)。比如，可以制作會議紀(jì)要，參與者簽名。

　　2、公示方法：規(guī)章制度制定后，在勞動爭議處理過程中并不會當(dāng)然地被裁判機關(guān)作為處理依據(jù)，還必須經(jīng)過公示告知程序，讓勞動者知悉。規(guī)章制度公示告知方法很多，比較可靠的證據(jù)是員工簽名確認(rèn)已閱讀過規(guī)章制度的書面證據(jù)。