2023-06-06 20:09發(fā)布
隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展和企業(yè)的日益壯大，員工與用人單位之間的糾紛逐漸增多。其中，員工被企業(yè)索賠能協(xié)商還款期限的問題引起了廣泛的關注。那么，員工被企業(yè)索賠時能否協(xié)商還款期限呢？今天，我們就來探討一下這個問題。 首先，我們需要明確一點，員工被企業(yè)...
如何去啟動競業(yè)限制的索賠1、第一種情況，用人單位違反競業(yè)限制約定，那么勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金;因用人單位的原因導致三個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者還可以請求解除競業(yè)限制約定。第二種情況，勞動者違反競業(yè)限制約定，那么用...
索賠案例ZY公司因某住宅項目建設工程于2006年6月與YX公司洽談總承包事宜，YX公司向ZY公司提交《施工承諾書》承諾：可墊資施工至地上8層結構完工，并給予結算款3%比例的讓利。YX公司根據(jù)前述承諾制作并向ZY公司提交了《預算書》，后ZY公...
索賠案例2010年3月15日.A公司與B公司簽訂《建設工程施工合同》，A公司將位于北京市大興區(qū)某經(jīng)濟適用房項目發(fā)包給B公司施工。合同約定：開工日期為2010年3月20日，竣工日期為2011年5月25日；承包范圍為施工圖范圍內(nèi)的全部土建、安裝...
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加...
首先，收集、固定、保留一切能證明是因工作而受傷的證據(jù)，如勞動合同、醫(yī)療病歷等等。在此提醒一下，這些證據(jù)不能輕易交給公司。其次，根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，向社保部門提交材料申請認定工傷。社保部門應當自受理工傷認定申請之日起六十日內(nèi)作出工傷認定的決...
索賠案例 2008年3月15日，A公司與B公司簽訂《建設工程施工合同》，約定：由B公司承建A 公司的1#、2#廠房。合同約定：工期為239日，開工日期為2008年3月21日，竣工日期為 2008年11月15日;合同價款為8,200萬元;工...
索賠案例案例一:A公司就高速公路建設通過招標形式委托B公司施工，A公司提供了招標圖紙及地勘報告，均未記載施工現(xiàn)場地下有異常。B公司在施工中挖出古墓若干座，導致公路建設施工停工14個月，造成各項損失140萬元,B公司將該事件通知A公司并墊付損...
索賠案例某市學校與某邊筑安裝工程有限公司建設工程施工合同糾紛案某市學校（以下簡稱發(fā)包人）于2006年4月22日與某建筑安裝工程有限公司（以下簡稱承包人）簽訂了《教學樓工程施工總承包合同》(以下簡稱施工合同）承包范圍為教學樓土建、水電安裝施工...
索賠案例山西某地產(chǎn)集團公司為開發(fā)位干太原市某住宅小區(qū)項目子2003年4月與唐山某建筑公司簽訂建設工程施工合同。約定：項目工期為2003年5月15日至2005年6月30日。項目工程開工一個月后，當?shù)亟ㄔO管理部門向發(fā)包人，承包人及監(jiān)理單位同時下...
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