隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和企業(yè)的日益壯大，員工與用人單位之間的糾紛逐漸增多。其中，員工被企業(yè)索賠能協(xié)商還款期限的問(wèn)題引起了廣泛的關(guān)注。那么，員工被企業(yè)索賠時(shí)能否協(xié)商還款期限呢？今天，我們就來(lái)探討一下這個(gè)問(wèn)題。

首先，我們需要明確一點(diǎn)，員工被企業(yè)索賠時(shí)，用人單位與員工之間是存在勞動(dòng)合同關(guān)系的。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向勞動(dòng)者支付工資。而員工在完成勞動(dòng)合同約定的工作后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額地支付工資。

那么，回到問(wèn)題本身，員工被企業(yè)索賠時(shí)能否協(xié)商還款期限呢？答案是肯定的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致，延長(zhǎng)支付工資的期限。但是，需要注意的是，延長(zhǎng)工資支付期限最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

需要注意的是，雖然員工被企業(yè)索賠時(shí)可以協(xié)商還款期限，但這并不意味著用人單位可以拖欠員工工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，及時(shí)足額地支付工資。如果用人單位拖欠員工工資，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，并要求用人單位支付拖欠的工資。

此外，還需要注意的是，員工被企業(yè)索賠時(shí)協(xié)商還款期限的適用情況。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資超過(guò)2個(gè)月，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位支付拖欠的工資。而如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資超過(guò)1個(gè)月，勞動(dòng)者也可以隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，并要求用人單位支付拖欠的工資。

總之，員工被企業(yè)索賠時(shí)可以協(xié)商還款期限。但是，用人單位和員工之間應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)合同的約定，及時(shí)足額地支付工資。如果用人單位拖欠員工工資，員工可以依法維權(quán)。

交通事故又是工傷如何理賠，交通事故又是工傷如何理賠 2021

交通事故又是工傷，工傷怎么理賠 交通事故又是工傷，工傷怎么理賠？全國(guó)各地都發(fā)生過(guò)類(lèi)似的事情，很多小伙伴在遇到交通事故時(shí)并不知道怎么理賠，也不知道該怎么去索賠．那么今天上海誠(chéng)通律師事務(wù)所廣東法律服務(wù)經(jīng)理肖順征在這里就為大家整理了幾種普遍的情況．在遇到交通事故后，首先要找交警，并報(bào)案。具體需要準(zhǔn)備些什么資料？什么時(shí)候去找交警？交警接到事故報(bào)案后會(huì)對(duì)事故情況做初步調(diào)查，按規(guī)定出具事故認(rèn)定書(shū)，不需要你再打電話(huà)去問(wèn)。注意要在現(xiàn)場(chǎng)拍攝正在進(jìn)行的事故中受傷的照片，并要留下事故前發(fā)生的文字、語(yǔ)音通話(huà)記......

跳槽小心！這些人離職后被“老東家”起訴侵權(quán)，索賠400萬(wàn)元

離職人員侵權(quán)老東家被起訴　法院：?jiǎn)T工與新東家均涉嫌侵權(quán)　離職人員與老東家翻臉的三大坑　　隨著新技術(shù)的不斷創(chuàng)新發(fā)展，新類(lèi)型和疑難復(fù)雜案件也不斷涌現(xiàn)，因員工離職引發(fā)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛(前高管和老東家翻臉的事件)也不斷增多。　　2016年2月　　上海學(xué)而思培優(yōu)以虛假宣傳為案由，將從其公司離職的一名五星金牌教師、三名金牌教師以及他們所供職的機(jī)構(gòu)樂(lè)課力培優(yōu)告上法庭，稱(chēng)這些離職員工不但在名稱(chēng)上模仿—使用樂(lè)課力培優(yōu)的名稱(chēng)，而且使用學(xué)而思教學(xué)材料、挖走學(xué)而思學(xué)員，利用學(xué)而思的聲譽(yù)進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)等。　　同時(shí)，請(qǐng)求上海市徐匯......

如何告知員工續(xù)簽合同是義務(wù)也是責(zé)任，公司不和員工續(xù)簽合同有沒(méi)有義務(wù)提前告知

員工續(xù)簽合同理由 員工續(xù)簽合同理由可以只有勞動(dòng)合同終止和單位解散。勞動(dòng)合同到期，單位即使不再招用員工，也必須提前三十天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，同時(shí)用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法第四十七條、第四十八條和第八十七條規(guī)定的延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的期限方式訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并隨合同期限遞增，但最長(zhǎng)不得超過(guò)二十四個(gè)月。續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工可以選擇１年或者兩年延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限。 關(guān)鍵是，你離職的主要原因是什么，是考試不及格，因?yàn)楸话l(fā)現(xiàn)學(xué)分造假被開(kāi)除？還是被調(diào)崗降薪，平日工作多還要承擔(dān)被解雇或者被解放軍全員......