2023-06-06 20:57發(fā)布
案例一:用人單位以簽訂其他協(xié)議方式掩蓋勞動(dòng)關(guān)系仍需支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資 【基本案情】2013年5月至2014年4月期間,某培訓(xùn)學(xué)校安排員工柳某至長(zhǎng)征賓館從事停車場(chǎng)管理員工作,工作地點(diǎn)在室外,月工資2550元。某培訓(xùn)學(xué)校未與柳某簽...
無(wú)論是否約定試用期,公司都應(yīng)該與你老婆簽訂書面的勞動(dòng)合同,這是法律的規(guī)定,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位必須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,否則一個(gè)月后還沒(méi)簽的,每個(gè)月支付勞動(dòng)者相當(dāng)于工資兩倍的賠償; 現(xiàn)在你的老婆既然和公司沒(méi)有簽訂...
來(lái)源:法律書院 太傅NO.1雙重勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第八條,2010年9月14日后,與原用人單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者雖與新用人單位簽署《勞務(wù)協(xié)議》,但其用工仍應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理...
去年2月,已經(jīng)懷孕的王女士入職某海外投資顧問(wèn)公司。三個(gè)月后,因簽單客戶數(shù)為零,公司以試用期內(nèi)業(yè)績(jī)不合格為由通知與王女士解聘。為此,王女士提起勞動(dòng)仲裁。因不服仲裁裁決,該公司訴至法院。3月7日9時(shí),該案在北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院開庭,法院當(dāng)庭宣...
入職之后第二天走可以嗎,辭職有哪些注意事項(xiàng)一般公司都會(huì)有一個(gè)試崗期限,大概三天到7天。有的公司規(guī)定工作不滿一周主動(dòng)離職的職員不發(fā)工資,如果試崗?fù)ㄟ^(guò),試崗期算在試用期內(nèi)。試崗期通過(guò)了,就可以簽到勞動(dòng)合同。所以,入職之后第二天是否可以離職,要看...
用人單位依法需要和建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者入職時(shí)或入職后的一段時(shí)間內(nèi),用人單位如果沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位要承擔(dān)什么樣的法律后果或者說(shuō)用人單位不簽合同將需要怎么賠償呢?在討論用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任之前,我們需...
許多公司為了提升員工的工作效率,為公司創(chuàng)造收益,在業(yè)績(jī)考核方面采用了各種五花八門的規(guī)則制度,比如業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)就罰款、做深蹲、掃廁所等懲罰,甚至還有公司要求每天走一萬(wàn)步的奇葩考核制度。 來(lái)自廣州的劉某也有同樣...
半年前寫的離職申請(qǐng),公司未給回復(fù),默默給員工漲了工資還調(diào)崗,沒(méi)想到半年后,公司竟然同意了這份離職申請(qǐng),并以此為由解除勞動(dòng)合同?公司是否違法解除勞動(dòng)合同? 張三是某連鎖酒店的員工,在酒店任職的時(shí)候踏實(shí)肯干,...
▌裁判摘要 《勞動(dòng)合同法》第八十二條關(guān)于用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的規(guī)定,是對(duì)用人單位違反法律規(guī)定的懲戒。如用人單位與勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但雙方之間簽署的其他有效書面文件的內(nèi)容已經(jīng)具備了勞動(dòng)合...
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試用期辭職(試用期辭職要交違約金嗎)
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