2023-06-06 16:53發(fā)布
【案情】張某于2011年入職A公司，雙方簽訂五年勞動合同。入職后，張某自愿與公司簽訂放棄社保聲明，約定張某每個(gè)月在公司領(lǐng)取社保補(bǔ)助，張某在職期間及離職以后不再要求公司為其補(bǔ)辦保險(xiǎn)。2014年張某以A公司未為其繳納社會保險(xiǎn)為由辭職并要求公司支...
文︱陳元，北京盈科（上海）律師事務(wù)所高級合伙人【典型案例】張三用李四的身份證應(yīng)聘某公司并辦理了入職，公司以李四的身份信息辦理了社會保險(xiǎn)。有一天，張三在工作中發(fā)生了工傷。問：1、張三和公司之間是否存在勞動關(guān)系？2、張三的工傷如何理賠？【裁判規(guī)...
案例一：用人單位以簽訂其他協(xié)議方式掩蓋勞動關(guān)系仍需支付未簽訂勞動合同二倍工資 【基本案情】2013年5月至2014年4月期間，某培訓(xùn)學(xué)校安排員工柳某至長征賓館從事停車場管理員工作，工作地點(diǎn)在室外，月工資2550元。某培訓(xùn)學(xué)校未與柳某簽...
【基本案情】申請人馮某于2008年10月18日入職被申請人某珠寶公司，雙方于2015年5月1日簽訂了無固定期限勞動合同，合同約定馮某的工作地點(diǎn)為北京市。自入職起，馮某一直在珠寶公司位于北京市昌平區(qū)立湯路186號的店內(nèi)任銷售員，離職前12個(gè)月...
入職后崗位與應(yīng)聘崗位不一致該怎么辦 如果應(yīng)聘者辦理了入職手續(xù)，簽訂了勞動合同，就可以可以追究企業(yè)的責(zé)任。 根據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的...
張文遠(yuǎn)，男，1955年2月20日出生。張文遠(yuǎn)于2007年3月入職蘇州通齊公司工作，在職期間，公司未為其繳納社會保險(xiǎn)。2015年2月20日，張文遠(yuǎn)達(dá)到法定退休年齡。但張文遠(yuǎn)仍繼續(xù)在公司工作。2017年8月2日，尉氏縣社會保險(xiǎn)事業(yè)管理局出具證明...
入職前注意事項(xiàng)有哪些 入職登記要詳細(xì) 根據(jù)《勞動合同法》第八條的規(guī)定：用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?？梢姡凑铡秳趧雍贤ā返囊?guī)定，勞動者沒有向用人單位主動告知的義務(wù)，單位要預(yù)防欺詐，必須主動向員...
工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度，像這樣的員工能開除嗎？任何一家企業(yè)的老板都會出一個(gè)肯定的答案，或者曾經(jīng)開除過讓人頭疼不已的員工，然而這樣做真的是合法有據(jù)的嗎？海淀法院勞動爭議庭的法官結(jié)合審判實(shí)踐，對于解聘這件事進(jìn)行講解，以案說...
編者按日前,國務(wù)院辦公廳發(fā)布《關(guān)于調(diào)整2019年勞動節(jié)假期安排的通知》,通知5月1日至4日放假調(diào)休共4天,一時(shí)之間,五一四天假,拼假去旅行在朋友圈廣泛傳播。五一小長假,你準(zhǔn)備怎么休呢?是否準(zhǔn)備把帶薪年假拼在一起?我國法律關(guān)于年休假又有哪些規(guī)...
2009年10月1日，李君入職北京某投資公司。雙方簽訂了勞動合同書，約定合同期限自2009年10月1日至2012年12月31日，李君的月薪為25萬元。2012年12月31日，勞動合同期限屆滿后，雙方未續(xù)簽。2013年11月9日，公司以李君嚴(yán)...
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員工冒用他人身份入職后遭受工傷，公司要賠錢嗎？
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合同寬泛約定工作地 公司也不可隨意調(diào)整
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公司多年未上社保，要賠償員工損失嗎？
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入職前注意事項(xiàng)有哪些
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解聘員工需謹(jǐn)慎，一著不慎賠雙倍
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五一小長假怎么休？能不能拼個(gè)年假嗨個(gè)痛快？
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厲害！員工打官司獲賠二倍工資140萬、未休年休假工資100萬！
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