2023-06-06 22:19發(fā)布
是的，雖然勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的權(quán)利，但是需要按照國家法律執(zhí)行： 1.與用人單位協(xié)商一致可以離職； 2.提前三十天以書面形式告知用人單位可以離職； 3.用人單位違反國家規(guī)定的情況，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 相關(guān)的法律條款： 《勞動(dòng)合同...
您好！ 按《勞動(dòng)法》規(guī)定，單位用工，須在一個(gè)月之內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則就要從員工入職第二個(gè)月起至不滿一年，賠償員工雙倍工資?！ 」ぷ鳚M一年仍不簽勞動(dòng)合同，應(yīng)視同已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?！ 〗ㄗh你與該員工協(xié)商，迅速解決，并與單位內(nèi)有類...
入職一天沒簽合同合法嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。如何訂立勞動(dòng)合同(1)訂立前的知情權(quán)勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合...
入職沒簽勞動(dòng)合同如何賠償 入職沒簽勞動(dòng)合同如何賠償？《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)...
《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 所以，如果試用期為三個(gè)月的，之后的勞動(dòng)合...
您好！1、按照勞動(dòng)合同法，如果公司沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，則需向員工支付自入職第二個(gè)月至第十二個(gè)月的雙倍工資，因此，你的雙倍工資為：6000*11*2=13200元。2、按工作滿一年給一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則6000*3=18000元。合：150...
勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結(jié)果對訴訟沒影響。沒有勞動(dòng)合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類沒有勞動(dòng)合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。超...
常聽打工人說：我還在試用期，得老實(shí)規(guī)矩點(diǎn)。之所以這樣說是因?yàn)樵囉闷谑怯萌藛挝缓蛦T工相互考核的時(shí)期，而在勞動(dòng)力市場勞動(dòng)者供大于求的情形下，更多的是用人單位在考核員工，員工怕用人單位以其不符合用人單位錄用條件來辭退員工，而且試用期以這個(gè)理由來辭...
小編按：本案案情簡單，卻經(jīng)歷了仲裁、一審、二審、檢察院抗訴、高院提審，意外的是，各級裁判機(jī)關(guān)的裁判結(jié)果都是不同的，再審結(jié)論更是出乎意料。周止弱系上海某公司員工，2016年8月9日入職，約定試用期兩個(gè)月。2016年9月30日，公司作出《試用期...
在新一年的招工浪潮中，亦要時(shí)刻保持冷靜、清醒，切勿落入招工陷阱之中。為即將跨入職場的你們梳理可能面對的三大問題。 一、入職時(shí)，如何簽訂勞動(dòng)合同 1.入職時(shí)是必須要簽訂勞動(dòng)合同的，如果在入職后的一個(gè)月內(nèi)還...
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