《勞動(dòng)合同法》第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 所以，如果試用期為三個(gè)月的，之后的勞動(dòng)合同至少應(yīng)該簽訂的期限為三年。 如果之后簽訂的勞動(dòng)合同期限少于三年的，則原來(lái)所約定的試用期無(wú)效，也就是說(shuō)，當(dāng)成沒(méi)有試用期，視為入職馬上就是正式職工，之前試用期的三個(gè)月少發(fā)的工資，要全部按照轉(zhuǎn)正后的全額工資補(bǔ)發(fā)！ -------------- 五險(xiǎn)（即勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)所包括的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）必須要從入職第一天開(kāi)始繳納。否則你可以向勞動(dòng)結(jié)局投訴要求補(bǔ)繳。一金（即住房公積金）暫時(shí)全國(guó)都沒(méi)有硬性規(guī)定要繳納，所以，這項(xiàng)不能追究了。

試用期三個(gè)月簽幾年合同

你好 根據(jù)勞動(dòng)合同法，試用期三個(gè)月合同要簽三年以上，相關(guān)規(guī)定如下： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期......

三個(gè)月試用期簽幾年合同(試用期三個(gè)月簽多久合同)

試用期3個(gè)月，勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)3年以上。 　　《勞動(dòng)合同法》 　　第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。...

實(shí)習(xí)期三個(gè)月合同簽幾年

實(shí)習(xí)期三個(gè)月合同簽幾年實(shí)習(xí)期不等同于試用期，并不會(huì)牽涉到勞動(dòng)合同的簽訂，我國(guó)法律對(duì)此也沒(méi)有明確的規(guī)定，涉及到簽訂勞動(dòng)合同的是試用期，不是實(shí)習(xí)期，所以不存在實(shí)習(xí)三個(gè)月后簽訂幾年勞動(dòng)合同的問(wèn)題。關(guān)于試用期以及合同簽訂的相關(guān)問(wèn)題：根據(jù)勞動(dòng)合同法，試用期三個(gè)月合同要簽三年以上，相關(guān)規(guī)定如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用......