2023-06-06 14:39發(fā)布
待崗協(xié)議是否合法 待崗協(xié)議是否合法、合理、有效，除了法律的規(guī)定外，還要考慮勞動者當(dāng)時的身體狀況、用人單位是否能夠履行協(xié)議、你是否享有協(xié)議的強制執(zhí)行的權(quán)利等等，并不能簡單地從勞動者是否是單位工人來看。同時，如果協(xié)議內(nèi)容明確約定了勞動...
1.機關(guān)事業(yè)單位工作人員有哪些管理規(guī)定 去百度文庫，查看完整內(nèi)容>內(nèi)容來自用戶：25048950事業(yè)單位工作人員管理條例第一章總則 第一條為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障工作人員的合法權(quán)益，制定本條例。 第二條事業(yè)單位的人事管理，適用本條例...
單位未經(jīng)員工本人的同意擅自安排員工回家待崗，這樣的操作是否合法？案情介紹陳某2016年1月到煙臺某電氣公司工作，工作期間雙方共同簽訂了三份書面勞動合同，第三份勞動合同期限自2014年1月1日至2016年12月31日，工作崗位為副總工程師。可...
2010年8月，汪先生就職某軟件公司，雙方簽訂勞動合同約定由其擔(dān)任部門經(jīng)理。2016年3月，公司因內(nèi)部調(diào)整合并，通知免去汪先生部門經(jīng)理的職務(wù)，并于2016年4月以組織機構(gòu)調(diào)整后已無崗位安排為由，向汪先生送達了《待崗?fù)ㄖ獣?。后?jīng)雙方多次協(xié)商...
一、待崗要待多久解除合同待崗多久用人單位都不能夠解除合同，用人單位不能以待崗為由解除勞動合同，除非勞動者主動跟單位解除勞動合同或勞動者有違反相關(guān)規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谌艞l 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期...
案情介紹郝某系江蘇某化學(xué)工程公司員工，于2001年8月1日入職某華設(shè)計院，2011年8月郝某遞交申請，聲明因工作需要，自愿在設(shè)計院關(guān)聯(lián)企業(yè)——某華公司長期工作，雙方簽訂的勞動合同約定郝某的崗位為高級工程師，從事產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計工作。2016年4...
案 例 法院認為評 析 通常情況下，用人單位通知勞動者到崗，勞動者在接到通知后，既未到單位報到上班，也未說明理由，用人單位可以依據(jù)規(guī)章制度對勞動者按曠工處理，解除勞動關(guān)系，不支付經(jīng)濟補償金?！ 〉?，本案有所不同。因為，老劉畢竟在公司工作...
1.綜合辦公室的職責(zé)是什么 綜合辦公室是協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作，并負責(zé)企業(yè)信息化、綜合管理、資料室管理、企管等綜合管理職能機構(gòu)。綜合辦公室：1、圍繞著公司的方針、目標(biāo)、要求，組織開展本部門工作。2、負責(zé)籌備、組織、安排公司召開的會議和全體...
01、法律對于工資支付是如何規(guī)定的?工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，也不得...
勞動力管理規(guī)定 1 目的 為規(guī)范勞動力管理，保持良好的生產(chǎn)、工作秩序，提升企業(yè)人力資源管理的能力和水平，發(fā)揮人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用，提高全員勞動管理水平，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。 2 適用范圍 全體員工。 3 在崗職工勞...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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