2023-06-06 11:24發(fā)布
案情介紹郝某系江蘇某化學(xué)工程公司員工,于2001年8月1日入職某華設(shè)計院,2011年8月郝某遞交申請,聲明因工作需要,自愿在設(shè)計院關(guān)聯(lián)企業(yè)——某華公司長期工作,雙方簽訂的勞動合同約定郝某的崗位為高級工程師,從事產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計工作。2016年4...
01、法律對于工資支付是如何規(guī)定的?工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者,不得以實物及有價證券替代貨幣支付,也不得...
一、待崗要待多久解除合同待崗多久用人單位都不能夠解除合同,用人單位不能以待崗為由解除勞動合同,除非勞動者主動跟單位解除勞動合同或勞動者有違反相關(guān)規(guī)定?!秳趧雍贤ā返谌艞l 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期...
待崗協(xié)議是否合法 待崗協(xié)議是否合法、合理、有效,除了法律的規(guī)定外,還要考慮勞動者當(dāng)時的身體狀況、用人單位是否能夠履行協(xié)議、你是否享有協(xié)議的強制執(zhí)行的權(quán)利等等,并不能簡單地從勞動者是否是單位工人來看。同時,如果協(xié)議內(nèi)容明確約定了勞動...
單位未經(jīng)員工本人的同意擅自安排員工回家待崗,這樣的操作是否合法?案情介紹陳某2016年1月到煙臺某電氣公司工作,工作期間雙方共同簽訂了三份書面勞動合同,第三份勞動合同期限自2014年1月1日至2016年12月31日,工作崗位為副總工程師???..
2010年8月,汪先生就職某軟件公司,雙方簽訂勞動合同約定由其擔(dān)任部門經(jīng)理。2016年3月,公司因內(nèi)部調(diào)整合并,通知免去汪先生部門經(jīng)理的職務(wù),并于2016年4月以組織機構(gòu)調(diào)整后已無崗位安排為由,向汪先生送達了《待崗?fù)ㄖ獣?。后?jīng)雙方多次協(xié)商...
不起訴能要得回來,當(dāng)然好。沒有辦法的情況下建議抓緊時間啟動訴訟程序,判決下發(fā)之后申請法院強制執(zhí)行。拖欠的工資,沒有給,沒有欠條和錄音,但是有證人,是否可以起訴工資按月發(fā)放,隔月發(fā)放違法,本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動者...
【案情】2016年4月5日,胡某與某公司簽訂勞動合同。某公司為胡某繳納2016年4月份社會保險,保險基數(shù)為2623元。某公司未為胡某發(fā)放工資。2016年4月27日,某公司以違反勞動紀(jì)律為由,違法與胡某解除勞動關(guān)系。2016年5月13日,胡某...
一、勞動關(guān)系確認(rèn)勞動關(guān)系爭議情形 確認(rèn)勞動關(guān)系爭議一般見于事實勞動關(guān)系,事實勞動關(guān)系主要包括以下幾種情形: 1、應(yīng)簽而未簽勞動合同; 2、以口頭協(xié)議代替書面勞動合同; 3、以其他合同形式代替勞動合同而發(fā)生的勞動關(guān)系認(rèn)定糾紛。即在其它合同中...
案例簡介 工資卡也能證明勞動關(guān)系 2016年4月,因拖欠3個月工資,申某與所在公司發(fā)生糾紛,向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出申請,要求該公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償?! ⊥徶校p方就申某最初入職時間產(chǎn)生分歧。某公司提供一份2014...
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牢記這15條,沒簽合同也能證明勞動關(guān)系!
來源:勞動工傷 時間:2022-04-27 14:20案例簡介 工資卡也能證明勞動關(guān)系 2016年4月,因拖欠3個月工資,申某與所在公司發(fā)生糾紛,向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出申請,要求該公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償?! ⊥徶校p方就申某最初入職時間產(chǎn)生分歧。某公司提供一份2014...