2023-06-06 11:05發(fā)布
案例簡(jiǎn)介 工資卡也能證明勞動(dòng)關(guān)系 2016年4月，因拖欠3個(gè)月工資，申某與所在公司發(fā)生糾紛，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求該公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ ⊥徶?，雙方就申某最初入職時(shí)間產(chǎn)生分歧。某公司提供一份2014...
勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)簽合法的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法的應(yīng)當(dāng)支付賠償金；用人單位維持或者提高勞動(dòng)條件勞動(dòng)者不續(xù)簽的沒(méi)有補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固...
用人單位已經(jīng)超過(guò)二年未簽訂勞動(dòng)合同的，可以視作為用人單位已經(jīng)和勞動(dòng)者建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 法律分析 勞動(dòng)者可...
用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同的，不需要因此支付補(bǔ)償，一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的合法期限。 超過(guò)一個(gè)月，用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者...
公司沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以直接去公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益?！ ? 舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系?！ ?通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相...
勞動(dòng)合同幾年一簽，法律并無(wú)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。但是，簽訂第3次勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人...
如果超過(guò)一個(gè)月公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的話，員工可以隨時(shí)要求離職，不用提前遞交辭職報(bào)告，不簽勞動(dòng)合同屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違法在先，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付補(bǔ)償金。 ...
勞動(dòng)者工作了五年，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，未繳納保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)繳社保，解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)模ò凑铡秳趧?dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行）和未簽勞動(dòng)合同需要支付的賠償，，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用...
關(guān)于勞動(dòng)合同，大家都不陌生，但是對(duì)于勞動(dòng)合同的認(rèn)識(shí)，還是顯得過(guò)于片面化。對(duì)于勞動(dòng)合同應(yīng)該包括哪些內(nèi)容？怎么簽訂勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)該注意哪些問(wèn)題？簽訂勞動(dòng)合同具體又有哪些程序？下面跟隨小編來(lái)看一則案例。案情回顧：周某系深圳某材料科技有...
按照《勞動(dòng)合同法》簽就可以了。 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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牢記這15條，沒(méi)簽合同也能證明勞動(dòng)關(guān)系！
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償(勞動(dòng)合同沒(méi)簽怎么補(bǔ)償)
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逾期2年未簽勞動(dòng)合同怎么賠償(兩年未簽合同賠償多少)
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠償(工作六年沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠償)
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公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么起訴(公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以起訴嗎)
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勞動(dòng)合同：簽？還是不簽？
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勞動(dòng)合同怎么簽才有效(簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng))
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