2023-06-06 17:25發(fā)布
【審判規(guī)則】 用人單位的工作人員在執(zhí)行職務(wù)期間對本單位其他工作人員造成人身傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但不承擔(dān)民事賠償責(zé)任。對于用人單位以外的第三人對用人單位的工作人員造成人身損害的，勞動者或其近親屬有權(quán)請求第三人承擔(dān)民...
勞務(wù)派遣和正式員工有以下區(qū)別： 1、訂立合同的對象不同，正式員工和本公司簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。 2、工作地點(diǎn)不同，正式員工只在簽訂勞動合同的公司工作，勞務(wù)派遣不一定，比如將某人派遣到A公司工作一段時間，A公司不...
公司員工逾期不體檢的怎么處理?單位體檢逾期怎么辦? 隨著生活節(jié)奏的加快，現(xiàn)代人生活壓力越來越大，很多公司都把員工體檢作為一項非常重要的福利待遇，但是由于各種原因，有些員工可能會逾期不進(jìn)行體檢，那么公司應(yīng)該如何處理這種情況呢？本文將為您詳細(xì)...
不可以，員工提交了書面辭職報告后，如未在辭職報告中寫明準(zhǔn)備離職的時間，視為其準(zhǔn)備在30日后離職。 如果用人單位認(rèn)為該員工有離職意向后再待下去可能會產(chǎn)生負(fù)面影響，其所負(fù)責(zé)的工作也不必持續(xù)30日才能交接完成，想讓員工立即走人的話，應(yīng)當(dāng)和員工進(jìn)行...
員工身患絕癥卻被公司暴力裁員公司道歉卻另有說詞雙方長篇大論各執(zhí)一詞爭議背后，是否違法？事件回顧最近，一篇名為《網(wǎng)易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢！》（以下簡稱網(wǎng)易裁員）的文章在網(wǎng)絡(luò)熱傳。發(fā)帖人自稱，2014年從上...
公司員工入職多久簽合同 用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。 法律依據(jù)：《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單...
談上市公司和公司上市好像蠻時髦的，現(xiàn)在開個公司不談?wù)勆鲜欣硐牒孟窬筒凰銊?chuàng)業(yè)一樣。 一、企業(yè)獲取資金的幾個渠道 上市的問題已經(jīng)談過很多次了，就不再多說了。總之，公司有好的項目，但是缺乏資金，是可以通過上市融...
作者︱崔佩玲 合伙人來源︱共融律師事務(wù)所員工泡病假一直都是企業(yè)在員工管理中面臨的最棘手的問題之一，也是企業(yè)HR的千古難題，不少HR面對泡病假的員工從束手無策到見怪不怪，甚至最終自暴自棄。那么，實踐中企業(yè)如何對員工泡病假行為防微杜漸，又如何在...
如何成為管理 作為管理，最重要的是要每個員工知道企業(yè)把什么看成最有價值的。為企業(yè)建立一套成功的價值觀念，建立公司精神要讓工人知道你的主張是什么？維護(hù)什么是標(biāo)準(zhǔn)？什么是企業(yè)所鼓勵的？什么是企業(yè)反對的？ ?。?）主張什么？你的個人風(fēng)格。在...
導(dǎo)讀：員工受公司委派外出采購?fù)局斜还芬?，是不是工傷？后員工去找狗，又被主人打成骨折，是不是工傷？構(gòu)成一次工傷還是兩次工傷？或者都不是工傷？王要農(nóng)是一電器公司員工，10月11日下午16時許受公司委派外出采購辦公用品，途經(jīng)城區(qū)后河沿街時被狗咬...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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