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本人在某公司提成離職，公司要求簽一份解除勞動關(guān)系協(xié)議，該協(xié)議       
        

        
 
			


        

2023-06-06 13:36發(fā)布 

        



 
	

        

        

        



        

        

        


        

        
  
		
        

        本人在某公司提成離職，公司要求簽一份解除勞動關(guān)系協(xié)議，該協(xié)議主要有兩點:一個是乙方離開甲方公司后，乙方對其知悉的甲方尚未公開的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。如乙方泄露甲方商業(yè)機(jī)密給甲方造成損失的，乙方承擔(dān)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任。一個是離職后與公司沒有任何勞動糾紛，乙方自愿放棄要求甲方給予勞動補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。這第二條如此說 ，簽了有法律效率嗎。？不簽又該如何離職
        

        

        
 


        
   
   

        
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1條回答


        

        

        


        

           
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            張柏文                                          
            
             
        
                           1樓-- · 2023-06-06 13:44
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          具有法律效力，不簽的話涉嫌商業(yè)機(jī)密的也不能透露，透露商業(yè)機(jī)密違法                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        

        

        

        

        

        



        


        

        
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          　　案例一：用人單位以簽訂其他協(xié)議方式掩蓋勞動關(guān)系仍需支付未簽訂勞動合同二倍工資　　【基本案情】2013年5月至2014年4月期間，某培訓(xùn)學(xué)校安排員工柳某至長征賓館從事停車場管理員工作，工作地點在室外，月工資2550元。某培訓(xùn)學(xué)校未與柳某簽...
          



     
          競業(yè)限制協(xié)議的生效與解除期限
          
來源：其它 
時間：2022-10-12 14:31


          競業(yè)限制是通過限制勞動者的再就業(yè)權(quán)利而保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密的一種手段，僅針對高級管理人員、高級技術(shù)人員以及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
        
         要求所有員工都要和公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定是不正確的。

1、離職的...
          



     
          員工擅自離職，員工擅自離職工資結(jié)算規(guī)定
          
來源：債權(quán)債務(wù) 
時間：2022-06-16 13:39


          員工擅自離職怎么賠償公司損失
    員工擅自離職怎么賠償公司損失每個公司對于辭退員工都有很多講究，會根據(jù)不同情況制定相應(yīng)的條款，如果企業(yè)在員工擅自離職時，主動停發(fā)未發(fā)放的工資，企業(yè)將面臨以下法律風(fēng)險：（１）員工擅自離職，企業(yè)存在扣押勞動...
          



     
          勞動合同解除協(xié)議范本(解除勞動合同模板)
          
來源：精選知識 
時間：2021-11-10 20:34


          解除勞動合同協(xié)議書
甲方：
乙方：
甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、 自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;
2、 
乙方工資結(jié)...
          



     
          解除勞動合同協(xié)議范本(解除勞動合同模板)
          
來源：精選知識 
時間：2021-11-10 20:33


          解除勞動合同協(xié)議書
甲方：
乙方：
甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、 自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;
2、 
乙方工資結(jié)...
          



     
          解除勞動合同書范本(雙方解除勞動合同協(xié)議書范本)
          
來源：精選知識 
時間：2022-04-20 04:05


          解除勞動合同協(xié)議書
甲方：
乙方：
甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、 自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;
2、 
乙方工資結(jié)...
          



     
          合同約定工資“款到提成”是否有效？
          
來源：合同事務(wù) 
時間：2022-04-20 11:39


          在企業(yè)經(jīng)營過程中，常常發(fā)生因合同貨款不能及時回籠而形成呆賬、壞賬的現(xiàn)象。為避免由此帶來的損失，一些企業(yè)經(jīng)營者在強(qiáng)化各種風(fēng)險管控措施的同時，將目標(biāo)鎖定在員工身上。譬如孫乾所在的禮品公司，除在賬務(wù)及銷售管理中實施款到提成制度外，還在勞動合同中制...
          



     
          解約函怎么寫（沒有解約函可以解約嗎）
          
來源：其它 
時間：2023-03-20 15:10


          一、解約函怎么寫

	　　解約函

	　?。兀兀毓救肆Y源部門：

	　　本人系＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿大學(xué)＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿本科畢業(yè)生，于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿被貴公司錄取成為新進(jìn)員工，并于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿接受到貴公司所蓋章的三方...
          



     
          協(xié)商解除勞動合同10個要點
          
來源：勞動工傷 
時間：2022-06-13 20:01


          疫情結(jié)束后，受疫情影響較大的企業(yè)，可能會對冗余人員進(jìn)行適當(dāng)裁減。小編特別就《協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書》內(nèi)容要點進(jìn)行提示和分析，給大家做參考。一、準(zhǔn)確表達(dá)解除勞動合同的意思解除勞動合同，這是這份協(xié)議書目的所在，在表述時用詞一定要準(zhǔn)確，不能用...
          



     
          協(xié)議寫明"雙方再無勞動爭議糾紛"就不承擔(dān)責(zé)任了嗎?
          
來源：勞動工傷 
時間：2022-06-24 14:00


          編者的話 在勞動糾紛中，經(jīng)常會有用人單位拿出與勞動者的協(xié)議，或者勞動者在離職文件等材料中認(rèn)可的雙方再無勞動爭議糾紛，認(rèn)為勞動者無權(quán)就勞動爭議中的事項再行勞動仲裁/訴訟，裁審機(jī)關(guān)不應(yīng)支持勞動者。實際上，這種想法是不對的。勞動糾紛中，一方面尊重...