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2023-06-06 05:50發(fā)布
2011年5月，李某入職某物業(yè)管理公司任門衛(wèi)，雙方簽訂了勞動合同，約定標準工時工作制。但公司要求李某24小時在崗，公司員工上班時間為9：00-17：00，李某每天早上8：00開門，下午20：00關門，公司給李某提供了床等休息用品，李某一周工...
1.請教勞動法關于調休的規(guī)定 勞動法沒有直接規(guī)定調休。只規(guī)定的工作時間和休息的相關內容。第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法...
《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病，在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷，享受工傷保險待遇。本條立法本意在于保護職工合法權益，分散企業(yè)經營風險。但在實踐過程中，由于受傷害職工、職工所在單位、行政主管部門、復議與...
原發(fā)布者:三一課件庫 國家規(guī)定每月工作時間是多少？ 同樣是上班，但我們會發(fā)現(xiàn)很多人的工作時間都不同，有些上班族是8小時準點下班，而工廠的工人有些一天要上10小時，甚至更久，休假情況也不同，有些人可以享受雙休，有些卻一周只有1天，還有些一個月...
1.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī) 勞動法中關于考勤制度方面的規(guī)定：第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位...
在勞動爭議中，勞動者提出要用人單位支付未結加班費的訴求，被支持的并不多見。這里面有很多原因。讓勞動者和用人單位都能從細節(jié)上抓好，保護自己的合法權利。 一、什么是加班 加班一般需要符合3個基本條件： 第...
職工下小夜班后回到公寓休息期間猝死，既非在工作時間也非在工作崗位死亡，故不屬于《工傷保險條例》第十五條第一款第一項以及《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定的情形。審理法院： 最高人民法院案 號： （2016）最...
966是指白天9點上班，晚上9點下班，中午休息1小時（或不到），總計10小時以上，并且一周工作6天的工作制度。 類似的工作制度：966，朝9晚6，每周工作6天。007，0點到0點，一周工作7天。 擴展資料： 法定工作時間即：勞動者月平均工作...
一、上班時間規(guī)定是多久勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。企業(yè)應生產特點不...
1、關于簽訂勞動合同一 大家一定要簽訂勞動合同，在法律上就承認你與企業(yè)的勞動關系了，用人單位也賴不掉。我國目前也承認事實勞動合同，就是不簽訂書面合同，但是實際存在用工關系?！ ∽⒁猓菏聦崉趧雍贤瑒趧诱咭e證，比如招工，面試時的名冊，工作證...
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