在某食堂工作一周的時(shí)間，前六天是公司前期準(zhǔn)備開(kāi)業(yè)工作，第七天食堂要求上班累計(jì)21個(gè)小時(shí)左右，期間多次詢(xún)問(wèn)具體工作時(shí)間點(diǎn)，經(jīng)理一直不明確答復(fù)，從早上十點(diǎn)上班到第二天早上九點(diǎn)過(guò)下班，我就回家休息了，晚上十點(diǎn)過(guò)經(jīng)理打電話(huà)催我上班，我又問(wèn)他具體的上下班時(shí)間，他還是沒(méi)有明確，連續(xù)上了二十幾個(gè)小時(shí)身體明顯的吃不消，掛了電話(huà)后我就沒(méi)去上班了，第二天下午公司經(jīng)理打電話(huà)，我向他索要上班七天的工資，他問(wèn)我索要今天早上沒(méi)有正常營(yíng)業(yè)的損失，還說(shuō)我前面六天開(kāi)業(yè)準(zhǔn)備的工作時(shí)間不算上班，他無(wú)法正常營(yíng)業(yè)不是我直接導(dǎo)致的，讓我連上二十幾個(gè)小時(shí)，問(wèn)具體上班時(shí)間也沒(méi)有，時(shí)間上完全超出正常工作時(shí)間了，這種情況該怎么處理