公司這樣規(guī)定合法合理嗎？（1）在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)從當日薪資中扣除10元；10分鐘以上30分鐘以內(nèi)從當日薪資中扣除20元，30分鐘以上1小時以內(nèi)從當日薪資中扣除50元；超過1小時視為曠工半日，從當月薪資中扣除半天工資,另加罰扣除當月薪資150元/天。（2）上班最大提前時間與下班最大延遲時間不得超過1小時，否則視為無效打卡，如特殊情況安排加班超過1小時者，需部門經(jīng)理為其填寫員工加班申請表，并報分管副總經(jīng)理批準；（3）一個月內(nèi)遲到/早退缺勤累計達到5次以上，則除遲到/早退罰款外，另扣除當月工資200元。若連續(xù)兩個月內(nèi)遲到或早退、缺勤均達到每月5次以上，公司將視情況給予降職或者降薪等處分。（4）因公外出、天災人禍或其他不可抗力等情況而遲到的，經(jīng)查實，不做遲到等論處，員工應盡量提前以電話、微信等通訊方式告知部門領導或人力資源部。9.曠工（1）曠工為嚴重違反勞動紀律的行為，除扣除當日工資、獎金外，另加罰扣除當月薪資300元/天。