2023-06-06 21:16發(fā)布
簽訂的合同到期之后，有些勞動(dòng)者就希望能夠離職，自己去找一份新的工作。有些勞動(dòng)者則是在合同還沒有到期的時(shí)候主動(dòng)向單位提出辭呈，兩者的概念完全不一樣，那么，合同到期離職與辭職區(qū)別是什么? 合同到期離職與辭職區(qū)別是什么 新的《民法典》于2021年...
你不要月頭幾天工資就無所謂，如果月頭的那幾天上班了，還是去辦自離吧。富士康辭職工資發(fā)的不對(duì)怎么辦呢這企業(yè)是大的，但是沒有人情味，我有朋友在那你干的，出來是好事，工資不對(duì)就去找財(cái)務(wù)室，他們不解決就去勞動(dòng)局投訴。支持你！支持勞動(dòng)人民！富士康欠我...
展開全部公司已經(jīng)明確告知你會(huì)在15天內(nèi)續(xù)簽合同已經(jīng)算好的了，不要過于計(jì)較，畢竟公司并無惡意，你應(yīng)該諒解公司，不要因小失大。如果15天后仍然沒有簽訂合同的，那么你再去找公司。合同到期不續(xù)簽 也不通知解除1，勞動(dòng)合同到期，如果公司沒說解約，且你...
法律問題：?jiǎn)T工合同到期，員工不愿續(xù)簽，但又不提出辭職，在合同到期后一個(gè)月內(nèi)辭退員工違法嗎? 需要賠償嗎? 孫律師：可以員工不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同為由辭退不違法，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ ?于律師：如果不是《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的，第...
1、勞動(dòng)合同到期，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十四條勞動(dòng)合同期滿的情況，如果雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同，則雙方的勞動(dòng)關(guān)系自合同到期之日起終止，這并不以勞動(dòng)者所從事的是技術(shù)工作而轉(zhuǎn)移。勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，且由于法...
如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同...
逾期不續(xù)簽勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)很大。在勞動(dòng)合同期限尚未到期的情況下，企業(yè)應(yīng)盡快做出是否與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的決定。企業(yè)不愿與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前書面通知員工，并在勞動(dòng)合同到期時(shí)及時(shí)辦理合同終止手續(xù)。如果企業(yè)既不與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，也不及時(shí)辦理終...
公司租期合同到期沒續(xù)簽是怎么規(guī)定的 勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽，你與公司的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)延續(xù)，公司應(yīng)當(dāng)立即與你補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)向你支付未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。雖然沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是你仍然應(yīng)當(dāng)照常上班，五險(xiǎn)一金也應(yīng)當(dāng)正常繳納。 勞動(dòng)關(guān)系...
合同到期不續(xù)簽賠償?shù)氖腔竟べY嗎 合同到期不續(xù)簽賠償?shù)氖腔竟べY嗎？如果是，那么可以去勞動(dòng)仲裁（要求直接補(bǔ)足給你們?cè)斐傻闹苯咏?jīng)濟(jì)損失），要求勞動(dòng)者支付連續(xù)３個(gè)月不能續(xù)簽的雙倍工資（發(fā)生意外醫(yī)療費(fèi)用除外），一般續(xù)簽不需要賠違約金。如...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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合同到期不續(xù)簽(合同到期不續(xù)簽可以直接走嗎)
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合同到期不續(xù)簽(合同到期不續(xù)簽屬于終止還是解除)
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富士康逾期怎么解決(富士康到期不續(xù)簽還能繼續(xù)干嗎)
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合同逾期仍然續(xù)簽的通知-合同到期逾期不續(xù)簽
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合同到期沒續(xù)簽被辭退(合同到期沒有及時(shí)續(xù)簽,公司是否有權(quán)辭退)
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