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3.1號(hào)入職公司，同天下午微信收到試用期協(xié)議，試用期七天，9       
        

        
 
			


        

2023-06-06 13:55發(fā)布 

        



 
	

        

        

        



        

        

        


        

        
  
		
        

        3.1號(hào)入職公司，同天下午微信收到試用期協(xié)議，試用期七天，9號(hào)通知我試用期通過(guò)，微信收到轉(zhuǎn)正協(xié)議，3.21號(hào)晚上微信收到辭退我的消息，人事給我發(fā)的辭退理由是先說(shuō)我不適合，后面說(shuō)我只是通過(guò)了試用期，并沒有通過(guò)考核期，面試到入職，從來(lái)沒說(shuō)過(guò)試用期過(guò)后有考核期，也并沒有簽訂勞動(dòng)合同，像這樣可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
        

        

        
 


        
   
   

        
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1條回答


        

        

        


        

           
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            邢金喜                                          
            
             
        
                           1樓-- · 2023-06-06 14:45
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，違法解除                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        

        

        

        

        

        



        


        

        
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          來(lái)源：法律書院　太傅NO.1雙重勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第八條，2010年9月14日后，與原用人單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者雖與新用人單位簽署《勞務(wù)協(xié)議》，但其用工仍應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理...
          



     
          通常情況下入職就是轉(zhuǎn)正嗎
          
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時(shí)間：2021-09-02 06:25


          一、通常情況下入職就是轉(zhuǎn)正嗎
入職滿試用期以后方可轉(zhuǎn)正。

二、入職和轉(zhuǎn)正的區(qū)別
1、入職與轉(zhuǎn)正的概念不同
求職者已經(jīng)通過(guò)招聘單位的審查把關(guān)，被招聘單位通知錄用，可以進(jìn)入招聘單位開始試用的這一過(guò)程，稱為入職。換言之，入職就是勞動(dòng)者在用人單位...
          



     
          新員工入職協(xié)議范本是什么樣的
          
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 
時(shí)間：2021-09-04 03:46


          新員工入職協(xié)議書
甲方：地址：乙方：身份證號(hào)碼：地址：為規(guī)范公司管理，確保勞動(dòng)紀(jì)律和管理程序運(yùn)作實(shí)施，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為部。
二、您的試用期為個(gè)月，自年月日始，至年日止。試用期基本工資為元。...
          



     
          一般新員工入職體檢項(xiàng)目有哪些（入職的手續(xù)主要有哪些）
          
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時(shí)間：2023-02-22 12:45


          一、一般新員工入職體檢項(xiàng)目有哪些?1、血常規(guī)18項(xiàng)2、肝功能：谷丙轉(zhuǎn)氨酶、谷草轉(zhuǎn)氨酶檢查肝功能最直接的指標(biāo)。3、心電圖：檢查心臟最常用的方式。4、胸透：心、肺、膈疾病檢查。5、外科：檢查皮膚、淺表淋巴結(jié)、甲狀腺、脊柱、四肢關(guān)節(jié)等有無(wú)異常。6...
          



     
          職工入職簽合同要注意什么
          
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 
時(shí)間：2022-07-13 08:54


          職工入職簽合同要注意什么?
(一)首先熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定,熟悉勞動(dòng)法的職員能很輕松的看出公司簽訂合同的漏洞，更容易保護(hù)自身權(quán)益。

1、國(guó)家規(guī)定：
簽訂1年合同的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;簽訂3年合同，試用期不得超過(guò)3個(gè)月;有的企業(yè)簽訂1年的...
          



     
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          蘇州某公司人事部于2016年9月7日通過(guò)電子郵件向王小燕發(fā)出《聘用通知單》，郵件內(nèi)容為：以下為我公司《聘用通知單》，請(qǐng)您收到確認(rèn)后郵件回復(fù)‘《聘用通知單》確認(rèn)接收，并無(wú)異議。’，《聘用通知單》載明王小燕女士，您好！您應(yīng)聘本公司人事主管職位，...
          



     
          入職協(xié)議年限一般是多長(zhǎng)時(shí)間
          
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時(shí)間：2021-09-04 22:25


          入職協(xié)議年限一般是多長(zhǎng)時(shí)間
勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為...
          



     
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          hr應(yīng)該了解的法律法規(guī)(做人力資源應(yīng)該了解哪些法律法規(guī))
          
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時(shí)間：2021-08-27 18:06


          1.做人力資源應(yīng)該了解哪些法律法規(guī)
1、《勞動(dòng)合同法》：涉及員工的入職、離職與調(diào)動(dòng)，保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。2、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》：相當(dāng)于《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施細(xì)則，需要全面了解。3、《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》...
          



     
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