国色天香在线看视频www,91手机在线亚洲一区观看,亚洲无线码二区在线观看,亚洲另类春色国产精品

    <noframes id="vos6g">
        <small id="vos6g"><menu id="vos6g"><font id="vos6g"></font></menu></small>

        去年通過(guò)中介打寒假工 入職前簽訂的合同是小時(shí)工, 在職期間

        2023-06-06 16:12發(fā)布

        去年通過(guò)中介打寒假工 入職前簽訂的合同是小時(shí)工, 在職期間詢問(wèn)他們是否有過(guò)年津貼三倍工資等獎(jiǎng)勵(lì),他們口頭承諾有過(guò)年津貼和夜班補(bǔ)貼,(有通話錄音和聊天記錄等截圖)發(fā)工資的時(shí)候卻出爾反爾不予發(fā)放,還告訴我們說(shuō)過(guò)年加班沒(méi)有三倍工資和過(guò)年津貼。請(qǐng)問(wèn)這種情況可以申請(qǐng)賠償嗎?起訴的話需要準(zhǔn)備哪些材料?
        友情提示: 此問(wèn)題已得到解決,問(wèn)題已經(jīng)關(guān)閉,關(guān)閉后問(wèn)題禁止繼續(xù)編輯,回答。
        該問(wèn)題目前已經(jīng)被作者或者管理員關(guān)閉, 無(wú)法添加新回復(fù)
        1條回答
        劉芷希
        1樓-- · 2023-06-06 16:42
        你好,可以點(diǎn)擊我的頭像電話交流

        相關(guān)知識(shí)

          企業(yè)勞動(dòng)用工有多少法律問(wèn)題,律師總結(jié)給出了答案!

          來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-02-18 11:30

          新員工入職管理實(shí)務(wù)規(guī)范的員工入職管理制度,有利于促進(jìn)員工工作接積極性,有利于促進(jìn)員工更好的更快的融入到工作崗位中,更有利于防范勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。入職管理流程√ 入職前的準(zhǔn)備人事部門(mén)提前進(jìn)行入職員工信息整理、工號(hào)編制,入職前相關(guān)材料準(zhǔn)備,制...

          入職公司不簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,應(yīng)如何保障權(quán)力

          來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-11-12 14:28

          張三入職某公司,雖然在入職前就已經(jīng)和領(lǐng)導(dǎo)談好了待遇問(wèn)題,但公司一直沒(méi)有與他簽合同。 作為新人,張三想給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)好的印象,也就沒(méi)好意思多說(shuō)什么。工作了一個(gè)月后,公司如數(shù)給張三發(fā)了工資,但依舊沒(méi)有找他簽訂合同...

          入職前累計(jì)工齡是怎么樣的

          來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-09-25 09:29

          入職前累計(jì)工齡是怎么樣的參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》然后,如果是特殊情況,就不按照以下內(nèi)容限制。你這種是普通情況的。第十章?關(guān)于工齡的規(guī)定第三十八條?一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間而...

          員工不愿意繳納社保,公司是否免責(zé)?

          來(lái)源:公司法 時(shí)間:2022-05-22 11:37

          按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 這既是用人單位和職工的合法權(quán)利,也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù),不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法...

          企業(yè)員工入職后的容易忽略的法律風(fēng)險(xiǎn)

          來(lái)源:其它 時(shí)間:2021-08-26 20:21

          有些企業(yè)為了迎合和討好勞動(dòng)者,雙方約定不交納社會(huì)保險(xiǎn),把繳納社會(huì)保險(xiǎn)的錢(qián)發(fā)到員工手上,這么做不僅違反法律規(guī)定,而且給單位會(huì)帶來(lái)很多法律風(fēng)險(xiǎn)。 1、行政處罰的風(fēng)險(xiǎn)。沒(méi)有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)社保就要對(duì)他進(jìn)行行政處...

          入職前領(lǐng)證,入職后辦婚禮是否能休婚假

          來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-20 11:31

          A于2019年2月22日領(lǐng)取結(jié)婚證。于2019年3月5日入職B公司,婚姻狀況欄為:已婚。雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。 2019年5月16日,A向公司申請(qǐng)婚假,事由為回老家結(jié)婚。 公司以婚嫁按結(jié)婚證登記時(shí)間為...

          企業(yè)如何應(yīng)對(duì)員工入職風(fēng)險(xiǎn)

          來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-09-01 14:37

          1、員工入職信息是否真實(shí)。 《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)都規(guī)定了用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的知情權(quán)。雖然,勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐行為,用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同,但這就會(huì)增加用工失敗的成本。 風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn):《勞動(dòng)合同法》第九...

          入職前“連續(xù)工作滿12個(gè)月” 入職后當(dāng)年可享受帶薪年休假

          來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-07-20 14:49

          案情簡(jiǎn)介:2011年10月17日,黃某入職某科技公司,雙方于當(dāng)日簽訂兩年期《勞動(dòng)合同書(shū)》。2012年8月16日,某科技公司作出與黃某解除勞動(dòng)合同的決定。后黃某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并要求支付2012年未休年假工資。某科技公司主張...

          培訓(xùn)機(jī)構(gòu)方面的法律法規(guī)(培訓(xùn)行業(yè)有什么法律法規(guī),或者行規(guī))

          來(lái)源:其它 時(shí)間:2021-08-28 07:39

          1.培訓(xùn)行業(yè)有什么法律法規(guī),或者行規(guī) 相關(guān)教育法律法規(guī)《中華人民共和國(guó)教育法》《中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法》《中華人民共和國(guó)教師法》《中華人民共和國(guó)高等教育法》《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法》《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》《中華人民共和國(guó)國(guó)家通...

          入職前注意事項(xiàng)有哪些

          來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 07:33

          入職前注意事項(xiàng)有哪些 入職登記要詳細(xì) 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條的規(guī)定:用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。可見(jiàn),按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者沒(méi)有向用人單位主動(dòng)告知的義務(wù),單位要預(yù)防欺詐,必須主動(dòng)向員...