若您與用人單位之間形成了勞動關(guān)系的，則用人單位應(yīng)當為您購買社保，若其未依法為您辦理和繳納社會保險的，則違反了《社會保險法》、《勞動法》以及《工傷保險條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，同時也侵害了您的合法權(quán)益。您可以在準備好勞動合同、入職登記表、考勤記錄、工資發(fā)放憑據(jù)、工作服、工作證（牌）等能夠證明您與醫(yī)院之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)后，向醫(yī)院所在地的勞動行政部門投訴并主張自己的法定權(quán)益，也可以向稅務(wù)機關(guān)負責社會保險征收的部門投訴，由上述部門責令醫(yī)院限期繳納。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。