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成都六級(jí)工傷辭職賠償，怎么維權(quán)商議賠償？       
        

        
 
			


        

2023-06-06 14:48發(fā)布 

        



 
	

        

        

        



        

        

        


        

        
  
		
        

        成都六級(jí)工傷辭職賠償，怎么維權(quán)商議賠償？
        

        

        
 


        
   
   

        
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5條回答


        

        

        


        

           
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            文素                                          
            
             
        
                           1樓-- · 2023-06-06 01:11
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          你好，工傷申請(qǐng)書(shū)交了六十天之內(nèi)會(huì)批下來(lái)，時(shí)間由《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定。根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第十八條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，出具《認(rèn)定工傷決定書(shū)》或者《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》 因此，由于法律規(guī)定的時(shí)間還沒(méi)到，你方可以再催一下對(duì)方或者耐心等待結(jié)果出來(lái)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十五條 仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        
         
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            稚名                                          
            
             
        
                           2樓-- · 2023-06-06 01:12
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)在工傷發(fā)生之日起的30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定。如果單位不申報(bào)，你可在工傷發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。至于病歷是手寫(xiě)的，還是機(jī)打的影響不大。法律依據(jù)：中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法第七十七條　用人單位違反本法規(guī)定，已經(jīng)對(duì)勞動(dòng)者生命健康造成嚴(yán)重?fù)p害的，由衛(wèi)生行政部門(mén)責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉，并處十萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下的罰款。                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        
         
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            揚(yáng)翔                                          
            
             
        
                           3樓-- · 2023-06-06 01:19
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          首先，您確定一下，是通過(guò)勞動(dòng)仲裁處理的吧，按照一般程序，應(yīng)當(dāng)先有社保部門(mén)工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷認(rèn)定，由勞動(dòng)能力鑒定部門(mén)進(jìn)行鑒定，確定喪失勞動(dòng)能力的傷殘等級(jí)，然后，如果繳納了工傷保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)由社保部門(mén)根據(jù)工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定情況，依據(jù)當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行工傷補(bǔ)償發(fā)放。如果沒(méi)有加納工傷保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)由負(fù)有繳納義務(wù)的單位承擔(dān)賠償責(zé)任。如果已經(jīng)有生效的勞動(dòng)仲裁書(shū)，那么社保部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照生效勞動(dòng)仲裁書(shū)確定的結(jié)果進(jìn)行支付，社保部門(mén)工作人員的說(shuō)法不應(yīng)該成立。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認(rèn)定的傷殘等級(jí)享受傷殘津貼待遇。                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        
         
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            周欣怡                                          
            
             
        
                           4樓-- · 2023-06-06 01:28
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          在工作中受傷，依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工發(fā)生工傷進(jìn)行工傷保險(xiǎn)賠償?shù)臅r(shí)候，有的人可能會(huì)疑惑，工傷保險(xiǎn)賠償?shù)姆秶窃鯓拥哪兀肯旅鏋槟憬榻B工傷保險(xiǎn)賠償?shù)姆秶?，希望能?duì)你有所幫助。工傷保險(xiǎn)賠償?shù)姆秶?、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：按照因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。2、停薪留職期間的工資：按原工資待遇發(fā)放，一般不得超過(guò)12個(gè)月。本條例所稱(chēng)本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。3、醫(yī)療費(fèi)：據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。4、生活護(hù)理費(fèi)：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。5、一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資；五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資；七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資；(一至四級(jí)保留勞動(dòng)關(guān)系)6、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：五級(jí)44個(gè)月，六級(jí)38個(gè)月，七級(jí)26個(gè)月，八級(jí)20個(gè)月，九級(jí)14個(gè)月，10級(jí)8個(gè)月(解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資)。7、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：五級(jí)22個(gè)月，六級(jí)16個(gè)月，七級(jí)10個(gè)月，八級(jí)8個(gè)月，九級(jí)6個(gè)月，十級(jí)4個(gè)月(解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資)。8、傷殘津貼：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(五、六級(jí)為保留勞動(dòng)關(guān)系，難以安排工作的)傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；）9、喪葬補(bǔ)助金：6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。10、供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。11、一次性工亡補(bǔ)助金：無(wú)供養(yǎng)親屬的，48個(gè)月；有供養(yǎng)親屬的，供養(yǎng)1人者52個(gè)月，供養(yǎng)2個(gè)者56個(gè)，供養(yǎng)3人以上者60個(gè)月。12、一級(jí)至十級(jí)工傷賠償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        
         
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            胡宗祥                                          
            
             
        
                           5樓-- · 2023-06-06 01:36
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          如果公司給職工購(gòu)買(mǎi)的是工傷保險(xiǎn)基金的話(huà)，那公司不能強(qiáng)制職工繳納押金。因?yàn)閱挝粸槁毠べ?gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)基金是單位的法定義務(wù)。你可與單位協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可向人民法院起訴維權(quán)。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資；(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        

        

        

        

        

        



        


        

        
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1、醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付；
2、停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放；
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　　2、依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》
　　第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：
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