工傷事故調(diào)查報(bào)告表怎么寫

工傷事故調(diào)查報(bào)告表怎么寫？后面面對(duì)調(diào)查報(bào)告的時(shí)候有什么要注意的事項(xiàng)？發(fā)生工傷后，可不可以通過社保報(bào)銷？社保報(bào)銷有沒有規(guī)定的時(shí)間？什么時(shí)候才可以報(bào)銷？好糾結(jié)！別慌，看著我慢慢道來——（一）工傷后，需要報(bào)告調(diào)查組嗎？要?。ǘ﹫?bào)告的程序是怎樣的？先采集資料、初步鑒定、再定傷假補(bǔ)助等。（三）什么時(shí)候調(diào)查鑒定結(jié)果比較好？經(jīng)鑒定為傷殘的，同時(shí)符合的情況下，最遲從實(shí)際發(fā)生工傷三個(gè)月內(nèi)即可申請(qǐng)報(bào)告調(diào)查結(jié)果。（四）調(diào)查結(jié)果能不能直接報(bào)銷？答：調(diào)查清楚了再報(bào)銷。（五）申請(qǐng)報(bào)告調(diào)查結(jié)果有什么要求？申請(qǐng)表表明與工傷事故有關(guān)的信息包括事故原因、工傷經(jīng)過、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)、受傷職工的情況、受傷的醫(yī)療費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)等，要體現(xiàn)到法律標(biāo)準(zhǔn)的。除此之外，工傷認(rèn)定證明書上所述的事故原因必須和實(shí)際發(fā)生的工傷原因一致。（六）工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、傷殘鑒定、社保報(bào)銷順序先后順序是什么？依據(jù)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定先后順序，先確定工傷事故發(fā)生的時(shí)間、區(qū)域、原因、事故責(zé)任方等，然后向社保部門申請(qǐng)工傷事故報(bào)告的。 （七）在哪些情況下，可以拒絕社保報(bào)銷？無法確定工傷事故發(fā)生的原因和責(zé)任方，或是無法證明勞動(dòng)者在實(shí)際工作中的年齡、工作崗位、職業(yè)類別的。（八）單位不得因?yàn)槭枪麑?dǎo)致工資發(fā)放而拒絕支付。（九）職工因不能上班而拒不報(bào)告調(diào)查結(jié)果，單位有什么法律責(zé)任？單位有非法使用職工勞動(dòng)時(shí)間的自身特殊情況，擅自超出勞動(dòng)合同法規(guī)定上班的用人單位；對(duì)在下班途中發(fā)生的傷害負(fù)全部責(zé)任的用人單位；承擔(dān)無限連帶責(zé)任的用人單位。（十）工傷是否可以不屬于傷殘的？如果單位拒絕報(bào)告工傷事故事故原因，還可以追究單位法律責(zé)任嗎？不屬于傷殘，但因?yàn)楣悸殬I(yè)病無法確定責(zé)任方的，應(yīng)認(rèn)定為職業(yè)病，需要工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的。

工傷事故調(diào)查報(bào)告由誰去調(diào)查

工傷事故調(diào)查報(bào)告由誰去調(diào)查？因?yàn)椴∏檎{(diào)查難度大、事后審查的難度大、關(guān)系到老板命運(yùn)等，我國對(duì)部分工傷事故調(diào)查有特殊的審查要求。但是，對(duì)于流程性的工傷事故調(diào)查，報(bào)告并不需要由人力資源部門調(diào)查。所以，遇到調(diào)查問題，應(yīng)該當(dāng)下決定由哪部門調(diào)查，而不是等各部門調(diào)查完畢后才往上蓋章。更多內(nèi)容，歡迎微信搜索“大律君小程序”，讓十萬＋專業(yè)律師為你解憂！也可以關(guān)注我們的公眾號(hào)：大律師在線。有兩種方式，一是企業(yè)墊付，自己寫進(jìn)調(diào)查報(bào)告，二是找律師實(shí)地走一圈。 不是說人力資源的不調(diào)查，而是跟相關(guān)法律法規(guī)妥妥滴是這樣的，《工傷保險(xiǎn)條例》第二十四條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被認(rèn)定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令其限期申請(qǐng)；逾期不申請(qǐng)的，除責(zé)令其履行申請(qǐng)權(quán)外，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付其工傷保險(xiǎn)待遇：（一）工傷保險(xiǎn)待遇金的數(shù)額為８－２５萬元；（二）工傷職工因工死亡，所在單位應(yīng)當(dāng)按照所有年度的工傷保險(xiǎn)待遇金額的一定比例支付其喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、供養(yǎng)親屬撫恤金的數(shù)額，確定該職工死亡的工傷保險(xiǎn)待遇金額；（三）工傷職工患職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)按照所有年度的工傷保險(xiǎn)待遇金額的一定比例支付其工傷醫(yī)療費(fèi)用；（四）工傷職工死亡的，其親屬按照所有年度的工傷保險(xiǎn)待遇金額的一定比例支付其工傷撫恤金。

工地工傷事故調(diào)查報(bào)告

工地工傷事故調(diào)查報(bào)告書寫格式涉及到固定和排序，這里也為您解答一下工傷事故調(diào)查報(bào)告書寫格式。工傷事故調(diào)查報(bào)告書寫格式如下：１、受傷人員姓名；２、受傷原因；３、事故發(fā)生地；４、當(dāng)?shù)刈≡盒畔ⅲ唬?、事故發(fā)生時(shí)的具體情況；６、事故經(jīng)過；７、事故對(duì)現(xiàn)場造成的影響；８、現(xiàn)場的情況。工傷事故調(diào)查報(bào)告書寫格式主要是以上７個(gè)方面。 不是，理由如下：一、現(xiàn)場所發(fā)生的人員傷亡事故必須做出責(zé)任認(rèn)定。不做責(zé)任認(rèn)定即使有事故責(zé)任認(rèn)定書，也要為工傷認(rèn)定辦理手續(xù)，包括人身傷亡事故的勘察、鑒定、檔案調(diào)取、重新鑒定等。如果用人單位沒有認(rèn)真履行現(xiàn)場所發(fā)生的責(zé)任認(rèn)定責(zé)任，你們就會(huì)收到現(xiàn)場認(rèn)定調(diào)查報(bào)告，這份報(bào)告應(yīng)當(dāng)由用人單位公章或其他法定代表人簽字后蓋有用人單位公章后的要求你們到工傷鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷鑒定。 二、交通事故：交通事故調(diào)查報(bào)告應(yīng)當(dāng)與交通事故處理報(bào)告同時(shí)發(fā)出，由原發(fā)生事故責(zé)任人員住院治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的調(diào)查記錄或者交通事故認(rèn)定書附原發(fā)生事故責(zé)任認(rèn)定書的結(jié)論，辦理被鑒定人認(rèn)定喪失工傷保險(xiǎn)待遇的事故賠償手續(xù)。三、住院發(fā)生費(fèi)用主要看醫(yī)療機(jī)構(gòu)主觀惡性程度如何，和門診用藥是否符合合理應(yīng)用的醫(yī)療器械，治療費(fèi)用合理嗎等。如果鑒定書沒有附帶結(jié)論，交給你們交通事故，住院的診斷證明主要以對(duì)方單位醫(yī)院的處理意見為主，假如對(duì)方單位主觀惡性程度高，可以要求不承擔(dān)停工留薪期間工資或者不主張無責(zé)任賠償，由對(duì)方違約方賠償。四、職工醫(yī)療費(fèi)用可以因傷致殘，不能因傷醫(yī)療。生產(chǎn)經(jīng)營單位或者工傷保險(xiǎn)基金按照國家規(guī)定支付一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金，但支付原則是建議用人單位按規(guī)定按月支付醫(yī)療費(fèi)用，如果單位已經(jīng)支付醫(yī)療費(fèi)用的，也可以要求支付二次醫(yī)療費(fèi)用。五、傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷醫(yī)療原發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金先行支付，停工留薪期滿后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同承擔(dān)。 單位多次不支付醫(yī)療費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)一次性支付，各地標(biāo)準(zhǔn)不一。六、評(píng)定傷殘和鑒定傷殘職工依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。七、職工工傷停工留薪期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金。職工死亡的，工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依法向其支付喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、供養(yǎng)親屬撫恤金。