2023-06-06 10:53發(fā)布
勞動者要解除勞動合同,必須提前30日以書面形式通知用人單位。那么,如果勞動者使用電子郵件、微信、手機短信方式向老板辭職,是否算是法律上規(guī)定的書面形式?微信向老板法辭職信息是否有效,近日,法院給出了回答,認(rèn)為是有效的。1案情回放張某在某公司從...
工傷怎么跟老板談判自己什么都不懂 工傷怎么跟老板談判自己什么都不懂的...賠償金額有多高完全不知道的...真可憐首先確定下,是要按月按照不低于工資的30%支付,還是按月按照不低于22%支付,我們現(xiàn)在定為不低于不低于22%;這是根據(jù)...
1、根據(jù)勞動合同法實施條例第18條規(guī)定,你可以提前3天提出離職,因為屬于試用期,單位無條件要放你走,屬于解除勞動合同。 2、你那個員工守則是指勞動法上的過了試用期,在正式勞動合同履行期間,則是提前1個月提出。與你們試用期的員工兩碼事。 ...
裝卸工在勞動中不慎被玻璃板砸傷腳趾,造成十級傷殘。其所在公司支付了前期治療費用后,以雙方系雇用關(guān)系為由,不肯再支付醫(yī)療費,又因未為其申請而錯過工傷認(rèn)定。勞動者主張按工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償,用人單位卻置之不理。法律該如何判定呢?2012年2月中旬,杜玉...
一般情況下沒關(guān)系,但是如果貸款是你簽的或者老板用你的信用卡透支了,那就跟你有關(guān)系了。我老板欠銀行錢被抓就去都過了15天了,我想知道大概他要做多長時間牢!謝謝!要看他欠多少,什么時候還。如果他欠的少,還的及時,很快就出來了。如果他欠的再多,他...
司法實踐中,法院會綜合考慮雙方的意愿和行為,以及員工受傷的特殊情況,從個案公平、社會和諧穩(wěn)定的角度出發(fā),來認(rèn)定撤回行為是否有效。《工傷保險條例》第33條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工...
老板拖欠工資不給,找勞動局但沒證據(jù),舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系, 通常需要的證據(jù)材料包括如下: 1,勞動者工作內(nèi)容的證據(jù),如電子文本,資料,公司相關(guān)的其他資料; 2,勞動者工作的相關(guān)標(biāo)識,如工作信簽,員工牌,員工服裝等與公...
和公司的什么糾紛?若是勞動爭議的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解...
農(nóng)民被拖欠工資,要通過合法合理的途徑去要屬于自己的工資,最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執(zhí)行。一般情況下,只要證據(jù)完整,拖欠工資真實存在,都可...
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微信向老板辭職有效嗎?近日,法院給出這樣的回答
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工傷如何和老板談判,工傷如何跟老板談判
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錯過工傷認(rèn)定,還能要求按工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償嗎
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老板欠銀行錢嗎(老板欠銀行錢嗎怎么辦)
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