2023-06-06 19:52發(fā)布
張三于2020年9月10日入職某公司工作并簽訂書面勞動(dòng)合同。合同期限為2020年9月10日至2021年9月9日止，張三擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位工作。 張三工資組成為基礎(chǔ)工資2300元，績(jī)效提成20%。2021年9...
勞動(dòng)合同過期即勞動(dòng)合同期滿后未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍在原用人單位繼續(xù)工作的。在此種情況下，因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)原勞動(dòng)合同期滿和繼續(xù)用工的法律后果均有預(yù)期，因此不需要再給予一個(gè)月的寬限期。也就是說原勞動(dòng)合同期滿后次日，用人單位應(yīng)該馬上與勞動(dòng)者簽訂書...
合同到期不續(xù)簽賠償?shù)氖腔竟べY嗎 合同到期不續(xù)簽賠償?shù)氖腔竟べY嗎？如果是，那么可以去勞動(dòng)仲裁（要求直接補(bǔ)足給你們?cè)斐傻闹苯咏?jīng)濟(jì)損失），要求勞動(dòng)者支付連續(xù)３個(gè)月不能續(xù)簽的雙倍工資（發(fā)生意外醫(yī)療費(fèi)用除外），一般續(xù)簽不需要賠違約金。如...
如果勞動(dòng)者在用人單位工作，雙方當(dāng)事人是需要簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同需要明確勞動(dòng)者工作的期限，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果是約定的勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽，勞動(dòng)單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同期滿的有3...
一、合同到期不續(xù)簽應(yīng)付賠償金 合同到期，如果用人單位不給勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)該給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 除非是勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，如果是勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。這里需要注意的是，如果用人單位以降低待遇的情況要...
勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)按照滿三年的工齡支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的 以及第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支...
合同到期沒有續(xù)簽繼續(xù)工作被辭退應(yīng)該怎么賠償具體分為以下兩個(gè)方面：1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，則用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該...
未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果超過一個(gè)月，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資的。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)...
展開全部公司已經(jīng)明確告知你會(huì)在15天內(nèi)續(xù)簽合同已經(jīng)算好的了，不要過于計(jì)較，畢竟公司并無惡意，你應(yīng)該諒解公司，不要因小失大。如果15天后仍然沒有簽訂合同的，那么你再去找公司。合同到期不續(xù)簽 也不通知解除1，勞動(dòng)合同到期，如果公司沒說解約，且你...
依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。...
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