国色天香在线看视频www,91手机在线亚洲一区观看,亚洲无线码二区在线观看,亚洲另类春色国产精品

    <noframes id="vos6g">
    1. 

        <small id="vos6g"><menu id="vos6g"><font id="vos6g"></font></menu></small>
        

    



        




        

        

        

        
 
		
        

        

        

        
 
	
        
試用期內(nèi)離職，企業(yè)不給發(fā)工資，沒有簽訂勞務(wù)合同，怎么維權(quán)，我       
        

        
 
			


        

2023-06-06 16:52發(fā)布 

        



 
	

        

        

        



        

        

        


        

        
  
		
        

        試用期內(nèi)離職，企業(yè)不給發(fā)工資，沒有簽訂勞務(wù)合同，怎么維權(quán)，我是學(xué)生
        

        

        
 


        
   
   

        
友情提示:   此問題已得到解決，問題已經(jīng)關(guān)閉,關(guān)閉后問題禁止繼續(xù)編輯，回答。

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        



        

        
該問題目前已經(jīng)被作者或者管理員關(guān)閉,
無法添加新回復(fù)

        



        



        

        


        

        

        

        
2條回答


        

        

        


        

           
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            姚小龍                                          
            
             
        
                           1樓-- · 2023-06-06 17:41
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          你好，一動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第九條　用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條　勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。若需法律幫助，具體咨詢可可直接來電咨詢我?guī)湍惴治鱿氯绾谓鉀Q                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        
         
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            徐藝菲                                          
            
             
        
                           2樓-- · 2023-06-06 17:48
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        

        

        

        

        

        



        


        

        
相關(guān)知識

        

        

               
          公司欠員工資如何打欠條，公司欠員工資如何打欠條模板
          
來源：債權(quán)債務(wù) 
時(shí)間：2022-06-14 12:14


          公司欠員工資如何打欠條手寫可以嗎
    公司欠員工資如何打欠條手寫可以嗎？個(gè)人遇到公司拖欠工資，公司應(yīng)該怎么辦？如果老板不給員工工資，又該怎么打欠條？企業(yè)如何應(yīng)對工資拖欠？小編給大家支幾招，希望能幫到大家！老板不給員工打欠條，員工可以這...
          



     
          與公司簽訂勞動合同需要注意哪些事項(xiàng)
          
來源：勞動工傷 
時(shí)間：2021-08-27 08:16


          雖說勞動法是傾向于保護(hù)勞動者的，但是很多勞動者確實(shí)不懂法，經(jīng)常權(quán)利受到侵害而不自知，主張權(quán)利的時(shí)候發(fā)現(xiàn)沒有證據(jù)或者證據(jù)對自己不利，最后只能吃啞巴虧。
        
         今天，就入職的第一件事簽訂勞動合同這塊，來給大家普普法...
          



     
          國家法定喪假，國家法定喪假有幾天
          
來源：債權(quán)債務(wù) 
時(shí)間：2022-06-16 14:29


          國家法定喪假多少天2022年新規(guī)定
    國家法定喪假多少天２０２２年新規(guī)定：職工因工作需要在單位實(shí)際工作時(shí)間（不算法定節(jié)假日）之外延長工作時(shí)間，視同休假。因此，試用期內(nèi)應(yīng)按照前一個(gè)月的工資作為基數(shù)計(jì)算。試用期離職，需要提前３０天通知單...
          



     
          被公司辭退如何進(jìn)行維權(quán)？
          
來源：公司法 
時(shí)間：2022-12-09 10:50


          被公司辭退，明天不用來上班了。那面對公司這樣的強(qiáng)勢，身為打工人的除了氣憤和忐忑以外，應(yīng)該如何合理進(jìn)行法律維權(quán)？
        
         首先，要搞清楚公司辭退你的理由。一般情況下，人事或者老板會說你試用期不合格或者你能力不符合公...
          



     
          企業(yè)老板最不想讓員工知道的30個(gè)勞動法律知識！
          
來源：勞動工傷 
時(shí)間：2022-04-20 11:36


          1、關(guān)于簽訂勞動合同一　　大家一定要簽訂勞動合同，在法律上就承認(rèn)你與企業(yè)的勞動關(guān)系了，用人單位也賴不掉。我國目前也承認(rèn)事實(shí)勞動合同，就是不簽訂書面合同，但是實(shí)際存在用工關(guān)系?！　∽⒁猓菏聦?shí)勞動合同勞動者要舉證，比如招工，面試時(shí)的名冊，工作證...
          



     
          沒有勞動合同不給簽離職怎么辦
          
來源：精選知識 
時(shí)間：2022-04-20 20:09


          勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。
　　用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
　　《中華人民共和...
          



     
          離職除了工資，這些錢也是你的，記得拿完再走人！
          
來源：其它 
時(shí)間：2021-11-23 08:15


          辭職是太正常不過的事了看著同事?lián)Q了一批又一批辭職可以有千萬種理由但是離開公司不只是簡單的卷鋪蓋走人有些錢不拿白不拿?。〔荒每删吞澊罅耍。。?.....在多種情況下離職，用人單位必須支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位拒不支付，你可以向勞動保障部門申請...
          



     
          公司多久不給發(fā)工資算逾期(離職工資多久不發(fā)算逾期)
          
來源：精選知識 
時(shí)間：2022-10-01 20:09


          按雙方簽訂的勞動合同上的工資發(fā)放時(shí)間為準(zhǔn)，拖欠一天也算拖欠。
          



     
          勞動仲裁未簽訂勞動合同如何計(jì)算，勞動仲裁未簽訂勞動合同如何計(jì)算工資
          
來源：債權(quán)債務(wù) 
時(shí)間：2022-06-14 12:44


          未簽訂勞動合同仲裁時(shí)效怎樣計(jì)算
    未簽訂勞動合同仲裁時(shí)效怎樣計(jì)算？用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，以二倍工資為代價(jià)，要求勞動者支付雙倍工資，并可以要求補(bǔ)繳社保。實(shí)踐中，用人單位可能不會主動為員工繳納社保，但是在試用期和培訓(xùn)期間，單...
          



     
          試用期沒簽合同離職有工資嗎
          
來源：合同事務(wù) 
時(shí)間：2021-09-18 23:08


          試用期就是在勞動合同的期限內(nèi)，規(guī)定一個(gè)階段的試用時(shí)間。通過試用期，一方面企業(yè)可以進(jìn)一步考察錄用的工人是否真正符合招工條件，能否適應(yīng)生產(chǎn)、工作需要。在試用期限內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的，企業(yè)可以解除勞動合同;另一方面，勞動者也要考察用人單位的情況...