2023-06-06 00:05發(fā)布
前兩天我合同到期了，續(xù)訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)合同不是很正規(guī)，好多內(nèi)容沒寫明，尤其是工資待遇只寫了按規(guī)定三個(gè)字?！ 挝贿€催著我快簽字，也不給我留一份。我希望能多少加點(diǎn)工資，但被單位拒絕。我提出給點(diǎn)補(bǔ)償走人，但單位又說走人可以，沒有分文補(bǔ)償...
一、試用期離職不讓走怎么辦 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除。所以只需要提前三日通知用人單位，三日滿過后，可自行離開。如果強(qiáng)行留下你，可以找人事部門或其他上領(lǐng)導(dǎo)，還有可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)...
甲方：乙方：甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致之基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議，作為《勞動(dòng)合同》之附件共同遵守并履行以下事項(xiàng)：一、乙方同意遵守甲方現(xiàn)行各項(xiàng)規(guī)章制度，盡職盡責(zé)，服從公司工作安排及崗位/職務(wù)調(diào)動(dòng)。二、乙方愿意接受甲方的試用期為個(gè)月，試用期薪金按公...
國家法定喪假多少天2022年新規(guī)定 國家法定喪假多少天２０２２年新規(guī)定：職工因工作需要在單位實(shí)際工作時(shí)間（不算法定節(jié)假日）之外延長工作時(shí)間，視同休假。因此，試用期內(nèi)應(yīng)按照前一個(gè)月的工資作為基數(shù)計(jì)算。試用期離職，需要提前３０天通知單...
拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖庞眯畔⒐蚕砥脚_ 拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖庞眯畔⒐蚕砥脚_，用人單位拖欠員工工資的，除依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款等法律規(guī)定的合法合規(guī)條款外，還可能存在人身損害賠償金、違法解除勞動(dòng)合同賠...
辭職是太正常不過的事了看著同事?lián)Q了一批又一批辭職可以有千萬種理由但是離開公司不只是簡單的卷鋪蓋走人有些錢不拿白不拿??！不拿可就虧大了！??！......在多種情況下離職，用人單位必須支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位拒不支付，你可以向勞動(dòng)保障部門申請...
目 錄 第一章 總則 第二章 員工招聘與培訓(xùn)教育 第三章 勞動(dòng)合同管理 第四章 工作時(shí)間與休息休假 第五章 工資福利與社會保險(xiǎn) 第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù) 第七章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則 第八章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲...
1.有關(guān)企業(yè)的法律法規(guī)有哪些 1、《公司法》公司法，是規(guī)范公司行為的基本法律，公司的設(shè)立、股東資格、公司章程、股東責(zé)任、股東權(quán)利、公司高管、公司解散、清算等事項(xiàng)，都應(yīng)當(dāng)按照公司法的規(guī)定來進(jìn)行，是中、小企業(yè)貫穿始終的一部法律。2、《合同法》公...
勞務(wù)合同范本 甲方(單位名稱)乙方(勞動(dòng)者) 身份證號碼：地址： 家庭住址： 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 第一條合同期限 合同...
關(guān)于「試用期」，相信大家或多或少都有所了解，但很多人都了解得不夠全面，下面給大家詳細(xì)解讀。 一、什么是試用期？ 試用期是公司與新招用的員工在勞動(dòng)合同中約定的相互考察了解的時(shí)間。 在此期間，公司可以考察...
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續(xù)簽套路深，步步要看真，這六點(diǎn)要看好了才簽！
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試用期間怎么辭職、有工資嗎
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勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議
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拖欠工資黑名單，拖欠工資黑名單的情形
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試用期常見的法律問題解答
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