2023-06-06 18:06發(fā)布
疫情期間居家辦公的工資應(yīng)該怎么發(fā)放?可不可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?績(jī)效應(yīng)如何計(jì)算?這確實(shí)是很多用人單位和勞動(dòng)者最近容易遇到的問(wèn)題。 一: 疫情期間員工未能返崗,工資如何應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放? 要看員工是否能夠正...
甲公司有許多員工陽(yáng)性都回家隔離了,甲公司快沒(méi)有人上班了。老板問(wèn)我,這種情況工資應(yīng)該怎么發(fā)放,是不是可以按員工請(qǐng)病假來(lái)發(fā)放工資? 從目前的政策來(lái)看,2020年頒發(fā)的《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型...
突如其來(lái)的疫情,讓人猝不及防的隔離,那么問(wèn)題來(lái)了,隔離期間的工資應(yīng)該怎么發(fā)呢? 1、員工感染新冠后,隔離期間,用人單位還需支付工資嗎?是否按病假處理? 《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第四十一條第二款規(guī)定...
出于疫情防控要求需要居家或集中觀察14天居家隔離辦公用年假抵扣隔離天數(shù)是否合理?工資到底應(yīng)該怎么發(fā)?……案情回顧一直在北京的某私企員工王某,前段時(shí)間復(fù)工了。但上班兩個(gè)星期后,他忽然收到通知,因合租室友是近日從外地返京人員,由此他也被要求居家...
員工的自測(cè)其實(shí)也有多種情況,我們大概總結(jié)起來(lái)無(wú)非就兩大類,一個(gè)是在公司里當(dāng)著眾人面做的抗原,顯示為陽(yáng)性了。 這個(gè)對(duì)公司來(lái)說(shuō)可信度最高,一般會(huì)讓員工回家隔離,居家辦公。然后一周之后,再看是否轉(zhuǎn)陰了,是否可以...
最近頻發(fā)“時(shí)空伴隨者”變黃碼的事件,前幾天購(gòu)物中心因?yàn)橛袀€(gè)密接來(lái)了,導(dǎo)致員工全部變成黃碼了,只能待在家中。請(qǐng)問(wèn)這種情況工資還應(yīng)當(dāng)給照常發(fā)放嗎? 應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放。所謂“時(shí)空...
對(duì)于中小微型企業(yè)而言,隨著疫情防控措施的持續(xù),經(jīng)營(yíng)管理層面愈加寢食難安,這么多員工的人工成本該如何解決? 在沒(méi)有開工的情況下,企業(yè)仍需依法面向全員發(fā)放工資,難免倍感壓力;但員工要生活、企業(yè)要生存,利益沖突...
來(lái)源:勞動(dòng)法庫(kù)邱淑真是浙江某公司員工,在臺(tái)州上班,勞動(dòng)合同期限自2018年4月2日起至2021年4月1日止,約定工作地點(diǎn)為浙江,月基本工資為18000元。2020年10月4日,邱淑真生育一子,2021年3月18日,公司通知邱淑真合同順延至哺...
伴隨著互聯(lián)網(wǎng)傳輸技術(shù)的發(fā)展以及由于疫情防控措施的需要,居家辦公成為很多用人單位為了維持公司運(yùn)營(yíng)的方式選擇。 同時(shí),居家辦公作為一種新興的辦公方式,其工作方式的靈活性、工作時(shí)間的零散性也給給用人單位也增加了...
12月7日,國(guó)家防疫政策發(fā)生重大變化,開放的政策必然帶來(lái)感染者的增加。那么關(guān)于企業(yè)員工感染新冠依據(jù)新十條規(guī)定居家隔離,員工工資該按照什么樣的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放,是用人單位最關(guān)心的事情。 一些觀點(diǎn)認(rèn)為,既然是感染...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
疫情期間工資應(yīng)如何發(fā)放?
來(lái)源:其它 時(shí)間:2023-03-20 11:20疫情期間居家辦公的工資應(yīng)該怎么發(fā)放?可不可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?績(jī)效應(yīng)如何計(jì)算?這確實(shí)是很多用人單位和勞動(dòng)者最近容易遇到的問(wèn)題。 一: 疫情期間員工未能返崗,工資如何應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放? 要看員工是否能夠正...
員工確診新冠,工資如何發(fā)放?
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-12-22 13:50甲公司有許多員工陽(yáng)性都回家隔離了,甲公司快沒(méi)有人上班了。老板問(wèn)我,這種情況工資應(yīng)該怎么發(fā)放,是不是可以按員工請(qǐng)病假來(lái)發(fā)放工資? 從目前的政策來(lái)看,2020年頒發(fā)的《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型...
感染新冠而居家隔離,工資怎么發(fā)?
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-12-27 13:57突如其來(lái)的疫情,讓人猝不及防的隔離,那么問(wèn)題來(lái)了,隔離期間的工資應(yīng)該怎么發(fā)呢? 1、員工感染新冠后,隔離期間,用人單位還需支付工資嗎?是否按病假處理? 《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第四十一條第二款規(guī)定...
因疫情被隔離在家,老板:隔離期間用年假抵!員工懵了……憑什么!
來(lái)源:其它 時(shí)間:2021-11-16 14:37出于疫情防控要求需要居家或集中觀察14天居家隔離辦公用年假抵扣隔離天數(shù)是否合理?工資到底應(yīng)該怎么發(fā)?……案情回顧一直在北京的某私企員工王某,前段時(shí)間復(fù)工了。但上班兩個(gè)星期后,他忽然收到通知,因合租室友是近日從外地返京人員,由此他也被要求居家...
員工自稱陽(yáng)了未去醫(yī)院確診應(yīng)如何放發(fā)工資?
來(lái)源:其它 時(shí)間:2023-06-06 11:06員工的自測(cè)其實(shí)也有多種情況,我們大概總結(jié)起來(lái)無(wú)非就兩大類,一個(gè)是在公司里當(dāng)著眾人面做的抗原,顯示為陽(yáng)性了。 這個(gè)對(duì)公司來(lái)說(shuō)可信度最高,一般會(huì)讓員工回家隔離,居家辦公。然后一周之后,再看是否轉(zhuǎn)陰了,是否可以...
因時(shí)空伴隨者變成黃碼待工是否應(yīng)扣工資
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-20 14:31最近頻發(fā)“時(shí)空伴隨者”變黃碼的事件,前幾天購(gòu)物中心因?yàn)橛袀€(gè)密接來(lái)了,導(dǎo)致員工全部變成黃碼了,只能待在家中。請(qǐng)問(wèn)這種情況工資還應(yīng)當(dāng)給照常發(fā)放嗎? 應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放。所謂“時(shí)空...
疫情期間工資如何規(guī)定與發(fā)放
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-21 14:14對(duì)于中小微型企業(yè)而言,隨著疫情防控措施的持續(xù),經(jīng)營(yíng)管理層面愈加寢食難安,這么多員工的人工成本該如何解決? 在沒(méi)有開工的情況下,企業(yè)仍需依法面向全員發(fā)放工資,難免倍感壓力;但員工要生活、企業(yè)要生存,利益沖突...
哺乳期員工拒絕調(diào)崗,法院用社會(huì)主義核心價(jià)值觀講道理
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-20 11:44來(lái)源:勞動(dòng)法庫(kù)邱淑真是浙江某公司員工,在臺(tái)州上班,勞動(dòng)合同期限自2018年4月2日起至2021年4月1日止,約定工作地點(diǎn)為浙江,月基本工資為18000元。2020年10月4日,邱淑真生育一子,2021年3月18日,公司通知邱淑真合同順延至哺...
居家辦公的工傷認(rèn)定
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-09-21 11:10伴隨著互聯(lián)網(wǎng)傳輸技術(shù)的發(fā)展以及由于疫情防控措施的需要,居家辦公成為很多用人單位為了維持公司運(yùn)營(yíng)的方式選擇。 同時(shí),居家辦公作為一種新興的辦公方式,其工作方式的靈活性、工作時(shí)間的零散性也給給用人單位也增加了...
疫情期間員工工資應(yīng)如何發(fā)放?
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-12-14 17:2712月7日,國(guó)家防疫政策發(fā)生重大變化,開放的政策必然帶來(lái)感染者的增加。那么關(guān)于企業(yè)員工感染新冠依據(jù)新十條規(guī)定居家隔離,員工工資該按照什么樣的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放,是用人單位最關(guān)心的事情。 一些觀點(diǎn)認(rèn)為,既然是感染...