相信不少老板都有這樣的疑問(wèn)，公司命名有規(guī)范的制度和流程，但自己的員工卻很是抵觸，不愿意執(zhí)行，不然就是只是做個(gè)樣子，領(lǐng)導(dǎo)檢查的時(shí)候就做，不檢查的時(shí)候就不做，或者是執(zhí)行一段時(shí)間然后就不了了之。

為什么員工不去執(zhí)行呢？

其實(shí)，什么事情都有前因后果的。有時(shí)老板不能只看表面，還要探究背后的原因。所以，老板們需要轉(zhuǎn)換思維，站在員工的角度重新思考，員工為什么不執(zhí)行？他是有什么想法，還是有什么擔(dān)憂？

1.制度不人性化，太繁瑣

人性天生就是懶惰的。所以，從這個(gè)角度講，員工肯定希望自己工作越簡(jiǎn)單越好，工作標(biāo)準(zhǔn)越低越好，這樣自己就會(huì)很輕松，而如果公司要求太高，自己付出的也就更多，員工肯定選擇舒服的，當(dāng)然也就不會(huì)去執(zhí)行太過(guò)繁瑣和麻煩的規(guī)章制度。

2.制度對(duì)自己不利

人性也都是趨利避害的，員工也肯定會(huì)考慮這個(gè)制度對(duì)我是不是利大于弊，如果不是，我為什么要去執(zhí)行呢？

3.制度執(zhí)行有難度

還有一種，就是員工想要去執(zhí)行，但因?yàn)樽约夯蚱渌嗽驔](méi)有辦法去執(zhí)行。

其實(shí)，公司不存在沒(méi)有執(zhí)行力差的員工，只有不懂激勵(lì)員工的企業(yè)。只有老板將企業(yè)的發(fā)展與員工個(gè)人的發(fā)展捆綁在一起，才能夠激發(fā)起員工的斗志，與公司共同進(jìn)步。而股權(quán)激勵(lì)就是很好的選擇，臧其超老師在這股權(quán)方面是廣受好評(píng)的老師，歡迎大家來(lái)咨詢！

-THE END-

文|Jelly

嗨，小伙伴們，如果你想獲得更多成長(zhǎng)干貨，記得關(guān)注我們喔~~

當(dāng)然了，如果各位老板有公司管理相關(guān)的問(wèn)題需要咨詢，并希望獲得臧其超老師的親自解答，您都可以在私信中寫(xiě)下您的問(wèn)題，告訴我們您想要問(wèn)的問(wèn)題，臧其超老師會(huì)在私信中，親自給予解答！！