我們知道，為了看一個(gè)員工是否能達(dá)到工作要求或勝任工作，在正常成為員工之前，必須有一定期限的試用期。有的試用期長(zhǎng)達(dá)三個(gè)月，有的可能一個(gè)月。如果你只試用了三天就辭職了，是不是就要交錢(qián)了？現(xiàn)在由法國(guó)探索網(wǎng)的編輯來(lái)告訴你。

案例介紹:阿花是一個(gè)剛剛中專畢業(yè)的女生。她一直沒(méi)有找到合適的工作。后來(lái)，她被老家介紹到一家商店賣(mài)衣服。服裝店的經(jīng)理說(shuō)，商店將在未來(lái)一個(gè)月進(jìn)行特價(jià)銷售，會(huì)很忙。所以每天工資250元左右，阿花需要三天的試用期，但是沒(méi)有提到這三天。由于賣(mài)家流量巨大，店鋪很晚才關(guān)門(mén)，阿花覺(jué)得太辛苦太累，試用期結(jié)束就不干了。

但店主告訴阿花，三天試用期后不做，就沒(méi)有工資獎(jiǎng)金，但阿花覺(jué)得自己辛苦了，即使過(guò)了三天也應(yīng)該發(fā)工資。于是雙方發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)。

所以真的沒(méi)有必要只支付三天的試用費(fèi)用，而不是三個(gè)月或者更長(zhǎng)的時(shí)間？?jī)H僅試用了三天，我就辭職了。用人單位可以不發(fā)這三天工資嗎？

根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者可以根據(jù)自身情況在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于其辭職，用人單位可以不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但仍應(yīng)按照勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的實(shí)際工作天數(shù)支付相應(yīng)的工資。用人單位不能以勞動(dòng)者只試了幾天或者自己辭職為由拒絕支付或者克扣勞動(dòng)者工資。這說(shuō)明無(wú)論試用期是三天、一天還是一個(gè)月，用人單位還是要支付工資的。因此，在上述案例中，服裝店老板因阿花僅嘗試工作三天而拒絕支付工資的行為是違法的。阿花可以要求店家支付這三天的工資。

試用期也是勞動(dòng)合同期限的一部分。用人單位在試用期內(nèi)不能證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，隨意辭退勞動(dòng)者的，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系。這時(shí)候用人單位也需要給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，如果用人單位不支付試用期工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益。

【/s2/】試用期是一個(gè)過(guò)渡期，不僅是考驗(yàn)自己的能力，也是看自己的工作理念、目標(biāo)、價(jià)值觀與工作單位是否一致。雖然只是三天的試用，但期間還是付出了艱辛的努力。所以還是應(yīng)該照付。

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