極目新聞記者 趙貝

3月29日，求職者黃某收到了招聘企業(yè)支付的精神撫慰金等5274.5元。此前，他應聘一家位于武漢市東西湖區(qū)的企業(yè)，但卻在收到入職通知書后因乙肝被拒絕入職。黃某隨后將該公司告上法庭，近日法院終審判決公司道歉賠償。

案情顯示，黃某經(jīng)過正常應聘流程后，收到該公司的入職通知書，入職日期定于2020年6月1日。5月27日，該公司招聘人員通過微信與黃某進行溝通，確定了入職培訓時間。黃某告知其存在乙肝小三陽，并詢問是否影響錄用，招聘人員建議黃某做體檢。

2020年6月2日，黃某進行了體檢，并于2020年6月5日將體檢結(jié)果發(fā)送給招聘人員。當日，他獲得招聘人員“不能上班”的通知。黃某隨后向法院起訴，申請人格尊嚴和平等就業(yè)權(quán)糾紛賠償，包括公司賠禮道歉、賠償經(jīng)濟損失、精神損害撫慰金、體檢費等。

一審法院判決，該公司就侵犯黃銳人格尊嚴和平等就業(yè)權(quán)一事向黃某賠禮道歉，賠償黃某精神撫慰金5000元、體檢費122.50元，法院駁回黃某其他訴訟請求；一審案件受理費152元，由該公司負擔。

該公司隨后提起上訴。二審期間，各方均未提交新證據(jù)。二審查明的事實與一審一致。二審法院判決：駁回上訴，維持原判。二審案件受理費304元由該公司負擔。該判決為終審判決。

湖北朋來律師事務所律師張科科建議，當求職者遇到平等就業(yè)權(quán)糾紛時，可先向勞動仲裁機構(gòu)或工會等組織申請調(diào)解，從操作上來說，這樣更加簡單方便。如果效果不佳，求職者可到法院起訴，雖時效較長，但效果更好，因為法院判決有強制執(zhí)行效力。

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