這種公司最好不要去，基本上是小公司，缺人缺錢的，讓你過去給最基礎(chǔ)的崗位，基本上是沒人干的，沒有什么意義，我之前就碰到過！一起入職的一個(gè)小伙子干了一天，我干了一天半就走了，搞技術(shù)讓我去弄客服，說是先了解公司的軟件怎么用，后面找技術(shù)經(jīng)理談，給我畫大餅，希望我能與公司一起發(fā)展共進(jìn)退，真的真的很扯蛋。
現(xiàn)在有些公司要試工，試工三天，且沒工資，試工過后成為員工才有，這樣公司能進(jìn)去做嗎？
試工是一種比較常見的公司現(xiàn)象，這種試工一般都是公司單方面規(guī)定入職的新員工必須干夠3到7天，之后才可以拿試工期間的工資，如果員工沒有干夠規(guī)定的試工期就走人的，試工期間就沒有工資。很顯然，公司對試工的規(guī)定違反了“按勞分配”的原則。
不過對于公司而言，試工有一定的現(xiàn)實(shí)考量，所以非常受一些公司歡迎和認(rèn)可；但從勞動(dòng)法律法規(guī)上講，試工有悖于法律規(guī)定，是一種不合理的公司行為，所以不被員工接受和認(rèn)可。但囿于勞資雙方處于不對等的地位，普通員工為了獲得工作的機(jī)會(huì)，往往不得不接受公司不合理的試工規(guī)定。
那么對員工來說，有試工規(guī)定的公司能不能進(jìn)去工作呢？就我個(gè)人在職場上的所見所聞來看，我認(rèn)為員工最好不要進(jìn)這樣的公司工作。具體原因如下。
有試工的公司往往保證不了員工的諸多合法權(quán)益，所以最好不要進(jìn)這樣的公司在我看來，要求試工的公司大多都不正規(guī)，對待員工比較苛刻，員工進(jìn)了這樣的公司工作，多少都要吃一些暗虧。公司連員工的試用都要搞出來一個(gè)試工的做法，完全只顧自己的利益，置員工的利益于不顧，所以員工其他的權(quán)益往往也不可能得到保障的，所以我說這樣的公司不能進(jìn)。
我就見過一家電子廠規(guī)定所有的車間員工都必須試工3天，如果3天內(nèi)員工走人的，就沒有工錢，如果員工干滿3天試工期，試工過后才有試工工資。但除了這個(gè)規(guī)定外，該公司還不簽勞動(dòng)合同，如果員工找公司反映簽合同的事，公司就跟員工簽空白合同，并且回收不給員工發(fā)放，所以當(dāng)員工出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛需要維權(quán)的時(shí)候，往往因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同而被勞動(dòng)部門拒絕受理，員工的權(quán)益白白的受到損失。此外，該公司還規(guī)定加班不足半小時(shí)的沒有加班費(fèi)，至于年休假什么的就更沒有的。所以我們可以通過公司一個(gè)不合理的試工規(guī)定就能夠窺探公司可能還有其他的不合理做法，當(dāng)這些不合理的做法集合起來的時(shí)候，就損害了員工的很多權(quán)益，因此我才建議員工不要進(jìn)有試工規(guī)定的公司。
有試工要求的公司往往員工流動(dòng)性很大，新員工很難長期的干下去，所以從工作穩(wěn)定性上講，員工遇到公司試工最好不要進(jìn)去工作基本可以這么說，有試工規(guī)定的公司必然存在員工流動(dòng)性大的問題，這是因?yàn)榉彩悄切┫矚g實(shí)行試工的公司其工作內(nèi)容往往繁雜且辛苦，很多新員工不適應(yīng)這類公司的工作，員工只要上手做一下就知道工作的難度，所以容易干一下就跑了，這其實(shí)也是為什么公司要執(zhí)行試工的做法?？烧且?yàn)樵嚬さ膷徫还ぷ鞑缓米觯幢阈氯诉M(jìn)去工作，也很可能干不長久，一樣留不住員工。與其如此，還不如從一開始就不進(jìn)這樣的公司工作，畢竟市場上絕大多數(shù)企業(yè)都沒有試工的規(guī)定，找一份進(jìn)去就有工資的工作比規(guī)定有試工的公司要好得多。
從改善公司用工規(guī)矩上來說，員工最好要拒絕試工，這有利于規(guī)范公司的用工行為雖然員工和公司處于不對等的地位，而且員工為了能獲得工作，勢必只能遵從公司的不合理的規(guī)定，但員工也有拒絕不合理規(guī)定的權(quán)利。而且從根本上來說，如果員工事事都聽從公司的擺布，面對公司不合理的試工規(guī)定也默不作聲，這樣下去只會(huì)讓公司覺得試工是理所當(dāng)然的，會(huì)讓公司更加的膽大妄為，因此員工必須要有所拒絕，不僅要一個(gè)人這樣拒絕，還要有很多員工一起拒絕，當(dāng)拒絕試工的人多了，公司就會(huì)重新考慮用工策略，就不會(huì)再有試工的規(guī)定了。所以從長遠(yuǎn)來看，員工拒絕試工，不進(jìn)這樣的公司工作是在潛移默化的改善公司的用工制度，對規(guī)范公司用工行為是有積極作用的。
在我看來，一些公司大搞試工的做法，一來是憑借公司的優(yōu)勢地位強(qiáng)行這樣做，二來也是勞動(dòng)部門管理不到位所致，才會(huì)讓這種明顯不合理的公司行為長期存在。所以，當(dāng)一個(gè)公司實(shí)行試工制度的時(shí)候，必然表明這樣的公司存在苛待員工的做法，也表明公司缺乏人性化管理，所以這樣的公司最好不要進(jìn)。
一句話，我們都知道公司必須遵守勞動(dòng)法律規(guī)定，而公司試工的規(guī)定是明顯違反勞動(dòng)法律法規(guī)的，所以員工明知公司違反勞動(dòng)法律規(guī)定還要進(jìn)去工作，那就是對自己的不負(fù)責(zé)，也是對公司的放縱。根據(jù)“按勞分配”的原則，公司和員工都必須秉承勞有所得的做法，既然員工為公司提供了勞動(dòng)或服務(wù)，那么公司就天然的要給員工工錢，這是最基本的規(guī)則和道義，公司沒有理由和資格不遵守，所以試工的叫法都帶有偏見和歧視的意味，員工為什么還要進(jìn)這樣的公司工作呢！
