來源：湖北經(jīng)視

“公司20號發(fā)上月工資被起訴”

沖上熱搜

引起不少網(wǎng)友的關(guān)注

據(jù)記者了解

被起訴的公司為深圳一設(shè)備公司

這究竟是怎么回事？

一起來看看

公司20日發(fā)上月工資被起訴深圳中院：公司支付5萬補償金

記者查詢中國裁判文書網(wǎng)官網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，廣東省高級人民法院已披露該則民事裁定書。據(jù)顯示——

莫某系深圳市XXXX設(shè)備有限公司員工，因與公司在勞動合同中約定，每月20日發(fā)上個月的工資。

隨后，莫某以公司未按照《勞動合同法》的規(guī)定及時足額支付勞動報酬為由解除勞動關(guān)系，并要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

深圳市中級人民法院二審認為，公司屬拖欠工資，判決公司應(yīng)當支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金為54481.7元。

隨后

公司因不服該追索勞動報酬糾紛一案中

深圳市中級人民法院的判決

向廣東省高級人民法院申請再審

公司不服申請再審廣東高院：駁回申請，支持原判決

公司申請再審，理由主要有——

① 二審判決中關(guān)于拖欠發(fā)放工資的認定沒有法律依據(jù)，莫某與我司簽訂的《勞動合同》合法有效，其認可了工資發(fā)放日期為每月20日，因此我司沒有拖欠工資；

② 二審判決中關(guān)于拖欠發(fā)放工資的認定沒有結(jié)合實際，目前很多企業(yè)經(jīng)營困難，工資發(fā)放很難及時到位，現(xiàn)行《深圳市員工工資支付條例》關(guān)于結(jié)薪日期的規(guī)定基本上得不到落實，二審判決無視企業(yè)的實際情況，作出了不利于促進社會勞動關(guān)系的判決。

這兩個理由是否成立？

對此，廣東高院也進行了判決

廣東高院經(jīng)審查認為，本案為勞動合同糾紛。根據(jù)公司的再審申請事由，本案的爭議焦點仍然是公司應(yīng)否向莫某支付經(jīng)濟補償金。

據(jù)裁定書顯示——

二審法院根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第九條、第十二條的規(guī)定，認定雙方在勞動合同中約定每月20日發(fā)放工資，因違反了相關(guān)規(guī)定屬于無效條款，公司在每月20日或者更晚支付工資違反了法律規(guī)定，因此莫某以此為由解除勞動關(guān)系符合法律規(guī)定，根據(jù)莫某工作年限和平均工資，認定公司應(yīng)當支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金為54481.7元，處理正確，本院予以支持。

對于公司再審申請的上述事由及訴求，二審判決已進行了詳細的分析和論述，并無不妥，本院予以支持，不再贅述。

公司申請再審也沒有提供新的事實依據(jù)和法律依據(jù)，故其再審申請理據(jù)不足，本院不予采納。

綜上所述，公司的再審申請不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條規(guī)定的情形。依照相關(guān)規(guī)定，裁定如下：駁回公司的再審申請。

對此，深圳律師協(xié)會勞動與保障法律委員會委員陳偉律師表示，不管是一審、二審的判決，還是最終的裁定，均是合法合規(guī)的。

盡管公司在再審申請中稱，判決無視了企業(yè)的實際情況，但陳偉律師則認為：“我國的勞動法始終是明確保護勞動者合法權(quán)益的?！?

看到這里

不少小伙伴可能還有疑問

為什么合同中約定了工資發(fā)放日期

卻屬于無效條款呢？

可能有細心的人已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了

無論是公司的再審申請

還是法院的判決依據(jù)

均提到了《深圳市員工工資支付條例》

《深圳市員工工資支付條例》：約定的工資支付日不得超過這天

記者查閱了2004年制定的《深圳市員工工資支付條例》關(guān)于工資支付一般規(guī)定。其中——

第九條顯示：

用人單位應(yīng)當與員工約定工資及其支付周期、支付日等內(nèi)容；

第十一條顯示：

工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日；工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個月。

第十二條顯示：

用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長五日以上的，應(yīng)當征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。

以此為依據(jù)，二審法院認定雙方在勞動合同中約定每月20日發(fā)放工資，不僅屬于無效條款，同時也違反了法律規(guī)定。

“可以理解為，第九條是明確了公司的告知義務(wù)，第十二條則對勞動者權(quán)益提供保障”，陳偉律師表示。

因當前經(jīng)濟運行壓力較大、企業(yè)經(jīng)營困難增多，《深圳市員工工資支付條例修正案（草案）》曾于今年5月27日提請深圳市人大常委會會議審議。

其中，建議修改的內(nèi)容有，將第十二條中的“因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長五日以上的，應(yīng)當征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日”改為“最長不得超過二十日”，以避免擴大用人單位自主權(quán)的同時，對勞動者權(quán)益帶來損害。

而無論是現(xiàn)行的條例規(guī)定，還是草案的建議修改內(nèi)容，都更傾向于保護勞動者的權(quán)益。“工資的發(fā)放關(guān)乎勞動者的生存權(quán)，因此在立法層面必須要有一個時間節(jié)點”，陳偉律師表示。

對此，不少網(wǎng)友表示

這是“正道的光”

許多人曬出自己的“工資日”

可謂是五花八門

這兩位小伙伴的發(fā)工資日期

對比起來實在扎心

還有網(wǎng)友表示

后悔沒早知道這個知識點

至于不少人詢問的

“如何讓老板看到”這個問題

關(guān)于工資、休假、加班、補貼……

這些相關(guān)法律規(guī)定你都了解嗎？

事關(guān)你的權(quán)益

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