中華人民共和國勞動法(2018年修訂)
中華人民共和國主席令第24號
2018年12月29日
(1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過，根據(jù)2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十次會議《關(guān)于修改部分法律的決定》第一次修正，根據(jù)2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第七次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動法〉等七部法律的決定》第二次修正)
穆璐
第一章總則
第二章促進(jìn)就業(yè)
第三章勞動合同和集體合同
第四章工作時間和休息休假
第五章資本
第六章勞動安全衛(wèi)生
第七章女職工和未成年工的特殊保護(hù)
第八章職業(yè)培訓(xùn)
第九章社會保險和福利
第十章勞動爭議
第二章XI監(jiān)督檢查
第十二章法律責(zé)任
第十三章附則
第一章 總 則
第一條為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。
第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)以及與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，應(yīng)當(dāng)遵守本法。
第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、獲得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提交勞動爭議解決的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高專業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
第五條國家采取各種措施，促進(jìn)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步提高勞動者的生活水平。
第六條國家鼓勵勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議，鼓勵和保護(hù)勞動者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進(jìn)工作者。
第七條勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。
工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，依法獨立開展活動。
第八條勞動者應(yīng)當(dāng)依法通過職工代表大會、職工大會或者其他形式，參與民主管理或者與用人單位平等協(xié)商，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
第九條國務(wù)院勞動行政部門主管全國勞動工作。
縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動工作。
第二章 促進(jìn)就業(yè)第十條國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。
國家鼓勵企業(yè)事業(yè)組織、社會團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者擴(kuò)大經(jīng)營，增加就業(yè)。
支持國家勞動者自愿組織起來就業(yè)，從事個體經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè)。
第十一條地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。
第十二條勞動者在就業(yè)中不得因民族、種族、性別和宗教信仰而受到歧視。
第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
第十四條法律、法規(guī)對殘疾人、少數(shù)民族人員和退役軍人就業(yè)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。
第十五條禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。
藝術(shù)、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
第三章 勞動合同和集體合同第十六條勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
第十八條下列勞動合同無效:
(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；
(二)以欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
合同的無效應(yīng)由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認(rèn)。
第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備下列條款:
(一)勞動合同期限；
(2)工作內(nèi)容；
(三)勞動保護(hù)和勞動條件；
(四)勞動報酬；
(5)勞動紀(jì)律；
(六)勞動合同終止的條件；
(七)違反勞動合同的責(zé)任。
除前款規(guī)定的必備條款外，勞動合同當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
第二十條勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，雙方同意延長勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。
第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
第二十二條勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。
第二十三條勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
第二十四條勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者:
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
用人單位依照本條規(guī)定裁減人員并在六個月內(nèi)錄用的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第二十八條用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同:
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十條用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同的，工會有權(quán)要求重新處理；職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
第三十一條勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
(1)在試用期內(nèi)；
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十三條企業(yè)職工可以與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表職工和企業(yè)簽訂；未建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表簽字。
第三十四條集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，該集體合同即行生效。
第三十五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工與企業(yè)簽訂的勞動合同中的勞動條件和報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
第四章 工作時間和休息休假第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以采取其他工作和休息措施。
第四十條在下列節(jié)日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假:
(1)元旦；
(2)春節(jié)；
(3)國際勞動節(jié)；
(4)國慶節(jié)；
(五)法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。
第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制:
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅職工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益時，必須及時修復(fù)；
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資:
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于本人工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
連續(xù)工作一年以上的勞動者，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院制定。
第五章 工 資第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。對全國工資總額實行宏觀調(diào)控。
第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，并報國務(wù)院備案。
用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)考慮下列因素:
(一)職工本人和平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；
(二)社會平均工資水平；
(3)勞動生產(chǎn)率；
(4)就業(yè)狀況；
(5)地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條在法定節(jié)假日、婚喪嫁娶以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
第六章 勞動安全衛(wèi)生第五十二條用人單位必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第五十三條勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。
第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
第五十五條從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格。
第五十六條勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。
勞動者有權(quán)拒絕執(zhí)行用人單位管理人員的違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)；有權(quán)對危害生命安全和健康的行為提出批評、檢舉和控告。
第五十七條國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度?？h級以上人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和職業(yè)病進(jìn)行統(tǒng)計、報告和處理。
第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。
未成年工是指已滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。
第六十一條不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條女職工享受不少于90天的產(chǎn)假。
第六十三條不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，也不得安排女職工延長工作時間和夜班勞動。
第六十四條不得安排未成年工從事井下作業(yè)、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的有毒有害作業(yè)和其他禁忌從事的作業(yè)。
第六十五條用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
第八章 職業(yè)培訓(xùn)第六十六條國家通過各種途徑采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動者的就業(yè)能力和工作能力。第六十七條各級人民政府應(yīng)當(dāng)將發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃，鼓勵和支持有條件的企業(yè)事業(yè)組織、社會團(tuán)體和個人開展多種形式的職業(yè)培訓(xùn)。
第六十八條用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，并根據(jù)本單位實際情況，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。
從事技術(shù)工作的工人上崗前必須接受培訓(xùn)。
第六十九條國家確定職業(yè)分類，制定規(guī)定職業(yè)的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實行職業(yè)資格證書制度。注冊鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對勞動者進(jìn)行職業(yè)技能鑒定。
第九章 社會保險和福利第七十條國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。
第七十一條社會保險水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)。
第七十二條社會保險基金根據(jù)險種確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條勞動者在下列情況下依法享受社會保險待遇:
(1)退休；
(2)患病或受傷；
(三)因工致殘或者患職業(yè)病的；
(4)失業(yè)；
(5)生育能力。
職工死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律法規(guī)規(guī)定。
勞動者享受的社會保險費必須按時足額繳納。
第七十四條社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法征繳、管理和運營社會保險基金，并負(fù)責(zé)社會保險基金的保值增值。
社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依法對社會保險基金的收支、管理和運營進(jìn)行監(jiān)督。
社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。
任何組織和個人不得挪用社會保險基金。
第七十五條國家鼓勵用人單位根據(jù)實際情況為勞動者建立補(bǔ)充保險。
國家鼓勵個體勞動者開展儲蓄保險。
第七十六條國家發(fā)展社會福利事業(yè)，建設(shè)公共福利設(shè)施，為勞動者休息、休養(yǎng)、療養(yǎng)提供條件。
用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者福利。
第十章 勞動爭議第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十八條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、及時處理的原則，維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。
第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方當(dāng)事人要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
第八十條在用人單位內(nèi)部，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工、用人單位和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。
勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門、同級工會和用人單位的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。
第八十二條請求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請后六十天內(nèi)作出。對仲裁裁決沒有異議的，當(dāng)事人必須履行。
第八十三條勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八十四條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，地方人民政府勞動行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。
因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第十一章 監(jiān)督檢查第八十五條縣級以上人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，有權(quán)制止違反勞動法律、法規(guī)的行為，并責(zé)令改正。第八十六條縣級以上人民政府勞動行政部門的監(jiān)督檢查人員有權(quán)進(jìn)入用人單位，了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，檢查工作場所。縣級以上人民政府勞動行政部門的監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)時，必須出示證件，秉公執(zhí)法，遵守有關(guān)規(guī)定。
第八十七條縣級以上人民政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第八十八條各級工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。
任何組織和個人都有權(quán)對違反勞動法律法規(guī)的行為進(jìn)行檢舉和控告。
第十二章 法律責(zé)任第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，可以并處罰款。
第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以責(zé)令支付賠償金:
克扣或者拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
第九十二條用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護(hù)用品和勞動防護(hù)設(shè)施的，由勞動行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令其停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施，造成重大事故，造成勞動者生命財產(chǎn)損失的，對責(zé)任人員依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。
第九十三條用人單位強(qiáng)令勞動者違章冒險作業(yè)，造成重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。
第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
第九十五條用人單位違反本法關(guān)于女職工和未成年工保護(hù)的規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；給女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十六條用人單位有下列行為之一的，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人處十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，依法追究責(zé)任人的刑事責(zé)任:
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
(二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
第九十七條因用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十九條用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令限期繳納；逾期付款，可以收取滯納金。
第一百零一條用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報復(fù)舉報人的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門處以罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究責(zé)任人的刑事責(zé)任。
第一百零二條勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第一百零三條勞動行政部門或者其他有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。
第一百零四條國家工作人員和社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作人員挪用社會保險基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第一百零五條違反本法規(guī)定，侵害勞動者合法權(quán)益，其他法律、行政法規(guī)已經(jīng)規(guī)定處罰的，依照本法、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。
第十三章 附 則[/s2/]第一百零六條省、自治區(qū)、直轄市人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法和本地區(qū)的實際情況，規(guī)定勞動合同制度的實施步驟，并報國務(wù)院備案。
第一百零七條本法自1995年1月1日起施行。