2021.5.23，公司派人事第一次找我談?wù)f要把我調(diào)去企劃部做文案設(shè)計（我原工作是電商部門做美工設(shè)計）-簽的合同是東莞包包公司的美工設(shè)計崗位。第一次談我問能加多少錢，因為公司在活動，人事沒回我。過了幾天，5.27人事第二次找我談?wù)f公司要把我調(diào)去做化妝品（化妝品公司是老板新開的）我問能加多少錢，說是要商量，星期天微信直接和人事表明我選擇拿補償走人。這個時候我們電商部門很多人都拿了補償走人。這個時候才知道我們部門是不做了，但是公司沒有出文件并且沒有提前一個月出通知。我明確表明拿補償走人，人事微信說我想好了是嗎。我說是的，她說好的。并且于6.2號叫了一個運營，兩個美工（我和另一個美工）就補償說好，說明天簽單。快下班的時候我發(fā)微信我明天還是正常打卡，（因為我在公司做了六年，我電腦資料肯定是要清理，她是快下班才找我們聊的）。并且我希望公司提供解除勞動合同的相關(guān)證明。人事回復(fù)說明天下午過來辦理相關(guān)手續(xù)吧。三號一直沒找我聊，3-7號一直在搞我另一個美工同事。當(dāng)時還有兩個客服，他們?nèi)齻€一起去街道辦辦理登記，希望街道辦上門調(diào)解，公司接到電話之后要我美工同事撤銷，然后7號晚上就把補償一分不少的給了美工。8號早上又找我聊，我有錄音：意思就是我3號要打卡就是我愿意上班，而且表明公司化妝品就只要一個美工。（估計是因為我做了六年，另一個做了三年，所以補償我比較多，就不愿意了）8號早上沒談好，一直給我潑臟水，下午連續(xù)發(fā)文件，說公司決定撤銷電商部合并企劃部，說我只打卡不做事，說調(diào)我部門合理，不降薪不調(diào)崗，說我再不去企劃部就是我消極怠工，說繼續(xù)這樣可以解除我的勞動合同，我就去街道辦要他們上門調(diào)解，后來街道辦上門調(diào)解，全程幫著公司說話，人事一直在說疫情期間公司生意怎么怎么不好，說我們（一個美工兩個客服）在辦公室一直在那說這件事，說其他同事投訴我們影響他們工作，根本沒有這回事，我們在自己一個獨立辦公室里面玩，上班時間也沒聊這事，期間兩個客服的電腦是已經(jīng)斷網(wǎng)了，我們一開口說話，街道辦就幫公司，后面人事就說兩個客服補1.5個月，我補三個月，對半砍，我們不同意，沒談好，決定找仲裁）后面我由于家里有事，我要請假回去，三天假，公司王副總看了信息也不批，還把我釘釘審批權(quán)給了老板，我直接找老板批了，這個時候故意為難我。沒辦法我就先搬到企劃坐著，也沒去勞動局仲裁，家里催的急，看我找老板他們就把審批權(quán)給了企劃經(jīng)理，后面我又要續(xù)兩天假，企劃經(jīng)理發(fā)微信說我請假的事，人事和王副總就我請假的事找過他，還說我請?zhí)觳缓谜?，只批一天，我后面回不去，又請了一天，就很無賴說好吧?；貋?，公司就給我調(diào)部門的文件，我想著被逼過來了簽了就不為難我了吧。然后就簽了。過來上班兩個月已經(jīng)時不時的給我化妝品公司的事，而且不加工資，不想做。怎么辦，拒絕?為難怎么辦，主動離職就不想便宜公司