近日，撒師傅向本報咨詢說，去年4月份，他經(jīng)同鄉(xiāng)劉某介紹來到一家石料廠工作，主要任務(wù)是負責(zé)石料的運送，并按照運送量計算報酬。5個月前，在一次石料運送中，因道路不平造成車輛翻滾，他的身體多處受傷并鑒定為七級傷殘。撒師傅要求廠方承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，廠方稱其并非石料廠正式員工，運送石料的任務(wù)已經(jīng)被劉某承包，其工傷與廠方無關(guān)。

在這種情況下，他申請了勞動爭議仲裁?？墒?，由于找不到劉某，仲裁機構(gòu)一直無法開庭審理本案。現(xiàn)在，已經(jīng)過去3個多月了，還沒有仲裁結(jié)果。近日，仲裁機構(gòu)建議他直接向人民法院提起訴訟。

廠方得知這一情況，隨即對他的訴訟加以阻止。廠方告訴他，勞動爭議必須要按照相關(guān)程序進行，在沒有得到仲裁結(jié)果之前，是不能向法院提起訴訟的。他想知道：在遲遲沒有仲裁結(jié)果的情況下，他是否可以向法院提起訴訟？

法律分析

“一調(diào)一裁兩審制”是現(xiàn)行法律規(guī)定的勞動爭議處理機制。一調(diào)是指發(fā)生勞動爭議，首先應(yīng)當(dāng)由依法設(shè)立的調(diào)解組織或勞動人事爭議仲裁委員會調(diào)解；一裁是指在調(diào)解不成的情況下，由勞動人事爭議仲裁委員會對勞動爭議作出仲裁裁決；兩審是指當(dāng)事人不服勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟，人民法院作出一審判決后，當(dāng)事人還不服的，可以上訴至上一級人民法院。

對此，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議?！钡谖鍡l規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

”第四十三條規(guī)定：“仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?！?/p>

從以上規(guī)定可以看出，這家石料廠阻止撒師傅訴訟的理由是片面的，做法是錯誤的。撒師傅已經(jīng)向勞動爭議仲裁機構(gòu)提出了仲裁申請，在仲裁逾期且沒有結(jié)果的情形下，他可以向法院提起訴訟。程文華 律師