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大家好，這里是本立職場(chǎng)君頻道

優(yōu)秀的職場(chǎng)人都知道

如果遇到企業(yè)損害自身利益的情況時(shí)

可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁

但可能有很多小伙伴

并不十分清楚

不同的勞動(dòng)仲裁可以申訴多少賠償

今天職場(chǎng)君就給你

詳細(xì)介紹一下這三個(gè)

常見的勞動(dòng)仲裁

01

未簽訂勞動(dòng)合同

賠償：企業(yè)拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，并且已經(jīng)用工超過一個(gè)月但不足一年的。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勝訴后，企業(yè)每月應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

說明：沒簽合同的第二個(gè)月開始，到簽訂前都需要支付，最多可要求11個(gè)月工資。

溫馨提示：未簽訂勞動(dòng)合同超過一年時(shí)間，會(huì)被自動(dòng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者訂立了無固定期限的勞動(dòng)合同。

注意！注意！

這三種情況可能會(huì)不被支持：

①從事HR崗位的（尤其是勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的）；

②故意不簽，找人代簽最后不承認(rèn)是自己簽訂的；

③部分地區(qū)入職一年不申訴就判定超過申訴期的。

02

企業(yè)單方面辭退/協(xié)商

賠償：違法解除勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金；與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)按年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

說明：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

溫馨提示：主動(dòng)離職或因個(gè)人原因離職的，大概率無法支持勞動(dòng)仲裁，除非證據(jù)齊全且企業(yè)存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法的行為，耗時(shí)耗力。

注意！注意！

應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況：

①無故辭退、違法辭退（情節(jié)嚴(yán)重，證據(jù)齊全×2）；

②證明存在強(qiáng)迫、威脅、PUA等行為；

③拖欠工資（可要求雙倍賠償）；

④工資扣款占總額20%以上，或?qū)嵃l(fā)月薪小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY；

⑤未購買社保；

⑥惡意調(diào)崗、惡意考核、惡意降薪等；

⑦具有類似“提前兩個(gè)月報(bào)備才能離職”等違反法律的行為。

03

加班費(fèi)

賠償：勞動(dòng)法中沒有規(guī)定賠償加班費(fèi)的最高年限，假如有足夠的證據(jù)可以證明，可以通過勞動(dòng)仲裁主張整個(gè)加班期間的加班費(fèi)。

說明：《勞動(dòng)法》第四十四條關(guān)于勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)的規(guī)定如下： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

注意！注意！

計(jì)算公式：

①延長(zhǎng)工作時(shí)間加班

工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×150%

②休息日加班

工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×200%

③法定節(jié)假日加班

工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×300%

職場(chǎng)君的介紹

到這里就暫告一段落

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